作为人力资源公司，需要给劳务派遣的员工提供什么服务呢？1.员工招募、入职体检根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达新的政策***和动态信息。并***面试通过员工到市甲等***办理入职体检。2.用工登记、***缴纳根据***规定，为员工缴纳五险一金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；3.工资发放、***申报根据客户工资制度和按月提供的工资***清单，负责承办容员工的工资发放，工厂劳务外包，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向***统筹缴纳的款项。并负责向***申报派遣员工的***认定、理赔事宜。4.政策咨询、争议处理为客户提供风险防范，劳务外包服务，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。向企业提供***的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。劳务派遣，这一用人方式***早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。而劳务派遣人员应满足以下基本条件：1.遵守******，现实表现较好，无不良社会记录；2.身体健康，有一定的劳动技能，芜湖劳务外包，能胜任本职工作；3.自愿接受劳务派遣。以下是劳务外包的好处：1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3.服务***，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。因为外包已经成为一个***于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个***过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。劳务外包服务-安徽锦卓人力资源(在线咨询)-芜湖劳务外包由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。劳务外包服务-安徽锦卓人力资源(在线咨询)-芜湖劳务外包是安徽锦卓人力资源集团有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陶经理。)