5、要坚持服务于企业的原则。劳动鉴定要为企业转换经营机制创造条件，***认定办法，为企业排忧解难，***，千方百计减轻企业承担的社会负担，为企业参与竞争和求得发展创造良好的环境，使企业***能集中精力搞好生产和经营。6、要坚持客观、公正的原则。劳动鉴定要以事实为依据，以政策、标准为尺度。事实包括伤病地点、时间、原因、伤病残情、既往伤病史等。政策是指***有关政策、***、***和规章。标准是指评残标准和有关技术标准。鉴定结论应由集体研究确定，并及时向职工群众公开。只有坚持这个原则，才能***不正之风，克服主观随意性，保证劳动鉴定的客观、公正、合理。劳动鉴定人员要实行回避制度***事故要件***事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。(一）***事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故。依照或者参照******制度进行人事管理的***、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，***鉴定，由所在单位***费用，其他***、社会团体以及各类民办非企业单位的******等办法，参照***事故条例另行规定。(二）***事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身的事故，***条例，而不是财产遭受损害的事故。职工是指与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。(三）***事故是职工在执行工作职责中发生的事故。(四）***事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的***事实在劳动能力鉴定中设立两级鉴定的形式，主要是给申请人提供再次鉴定的救济渠道。因为在劳动能力鉴定工作中有可能会出现鉴定的有失公允或者申请人主观认为鉴定的结论不客观公正的情况，给申请人提供再次鉴定的机会，不仅体现了劳动能力鉴定从程序上的科学性，也体现了劳动能力鉴定工作的公正性。如果申请人超过了15日才向上一级劳动能力鉴定提出申请，上级劳动能力鉴定可以以超过时效为由不予受理。同时，劳动能力鉴定的鉴定结论是不可诉的。***认定办法|***|临沂君益人力资源由临沂市君益人力资源有限公司提供。行路致远，砥砺前行。临沂市君益人力资源有限公司（）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为劳务输出较具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功!)