劳务派遣与劳务外包有什么不同？劳务派遣与劳务外包的区别具体可以从以下几点来分析：1、管理责任主体不同发包企业对承包单位的劳动者不进行直接管理，其劳动***形式和工作时间由承包单位自己安排确定；劳务派遣的劳动者必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。2、用工需求不同项目外包要的是产品（服务），承包方使用多少劳动力与发包方没有实质关系；劳务派遣要的是劳动力，用工单位需求的是派遣公司按照约定数量提供的“派遣工”。3、***关系不同项目外包仅是发包方与承包方之间的关系，是民事关系，适用《合同法》；劳务派遣涉及用人单位、用工单位及劳动者三方，适用《劳动法》和《劳动合同法》。4、结算方式不同项目外包是按约定的结算单价和完成的工作量结算，其合同标的是“工作量；劳务派遣是按照派遣的人数、约定的工资标准和费用标准进行结算，其合同标的是“人”。5、合同性质不同项目外包签订的是承包合同，劳务派遣签订的是劳务派遣合同。6、资质要求不同项目外包单位要求的是有相应业务的营业范围，可以是法人也可以是其他实体。而劳务派遣单位必须是按照《劳动合同法》、《公***》相关规定设立，注册资本不得少于二百万元的法人实体，并符合当地***关于劳务派遣公司资质的特殊规定。7、***方式不同外包形式必须按其开小票金额全额征税。劳务派遣适用差额征税。8、违反***责任不同项目外包中发包方与承包方的员工并不直接发生***关系，除提供必要的安全生产条件外，无须对承包方员工承担***责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。以下是劳务派遣的流程：1.业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；2.分析考察：依据用人单位提出的要求，劳务派遣人员，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。3.提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；4.洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；5.签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清***责任，依法签订《劳务派遣合同》；6.实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。劳动派遣单位和用工单位对于被派遣劳动者的法定义务有哪些呢？看完下面的内容相信会对你有所帮助。1.派遣单位和用工单位的共同义务。不得向被派遣劳动者收取费用：跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行：保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳务派遣公司，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者***的劳动报酬不得违背同工同酬的规定；保障被派遣劳动者在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者***工会的权利，维护自身的合法权益2.派遣单位的特殊义务，与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合回，按月***劳动报酬：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地***规定酸***银工资标准，向其按月***报酬：将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬3.用工单位的特殊义务。执行***劳动标准，芜湖劳务派遣，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬：***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。所以劳务派遣是合法的。公司劳务派遣-安徽锦卓人力资源(在线咨询)-芜湖劳务派遣由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。公司劳务派遣-安徽锦卓人力资源(在线咨询)-芜湖劳务派遣是安徽锦卓人力资源集团有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陶经理。)