凡是交过***的的朋友们，一旦碰到辞职或者下岗等失业状况时，就不知道***应该怎么办了。失业人员有两种情况，第I类是正在享受失业待遇的人员（即领取失业***金人员）。按规定，这类人员应参加其失业前的职工***，鼓楼***缴纳，由失业***经办机构统一办理缴费手续。这类失业人员个人是不需要缴纳医I疗***的，因为***费将从他们的失业***基I金中***。此类失业人员享受的失业***期限，与他们领取失业***金的期限一致。第二类是失业但不享受失业待遇的人员（即不领取失业***金），这种情况辞职后，所在单位将停止为他缴纳医保，如果想继续缴纳，可参加城镇居民医保或灵活就业人员***，只能缴纳医保和养老***。灵活就业人员是指具有劳动能力的，非全日制、临时性和弹性工作制等灵活形式就业的人员，如个体从业人员、自由职业者、外来务工人员、失业人员等。其参保手续是：有本市城镇户籍的人员携带近期一寸彩照一张、身份I证、户I口本原件及复印件，到***局指I定窗口签订协议。经审查合格后，参保人缴纳费用即可；没有本市城镇户籍的人员需携带近期一寸彩照两张、身份I证、户I口原件及复印件到个体参保咨询处领取体检表，体检合格后60日内到医保局办理，办理手续与城镇户籍人员相同。***年检***近***的新消息不断，有一条影响非常大，就是这个：***印发的《深化党和***机构改革方案》，其中第46条是“为提高社会***资金征管效率，将基本养老***费、基本******费、失业***费等各项社会***费交由税务部门统一征收。”啥意思，就是意味着以后各项社会***费将由税务部门统一征收，而不是代收。税务的征管能力是目前而言***强的，这样的调整意味着什么？对所有交***的人又会有怎样的影响呢？01***费用征收***严格时代即将到来关于***费用应当由哪个部门征收，1999年颁布的《社会***费征缴暂行规定》、2010年颁布的《社会***法》均没有明确规定。在实际执行的层面，目前各地是根据实际情况自主选择，比如北京、上海、天津等地由***经办机构征收，广东、江苏、四川等地由地方税务***征收社会***费。此次统一改为由税务***统一征收，江宁***缴纳，主要有两个方面的考量：●一方面，***基Jin收支两条线，将征收职能从人社部门分离出来，有利于人社部门集中力量来做***基Jin的管理和发放。●另一方面，也是***关键的，税务部门和其他部门相比，征管能力是目前而言***强的。税务部门***容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况，对那些不给员工上***、不全额上***的企业方便做到“精准打击”。工资、个税、***比对困难？完全不存在问题！前段时间发改委的关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见税务总局也是署名了的，里面就提到用人单位未按规定参加***、未如实申报***缴纳基数、拒缴***的，其责任人都将被纳入失信名单，坐飞机都将受限。其实，***核心的问题并不是谁来征收，而是***费用征收力度加大的背后，是一个绕不开的社会现实，那就是人口老龄化背景下的***收支、尤其是养老收支不平衡问题。●从支出看，从1998年开始，我国的城镇职工养老***就已经开始出现收不抵支现象，而未来的压力会更大。如果按照目前60岁退休的政策看，1963-1973年的人口生育高峰出生的大约3.1亿人***迟在2023年就开始进入退休年龄，甚至因为工种和性别原因，已经有相当一部分人提前进入了退休年龄。●而从收入看，2017年是放开二胎的第二年，但***出生人口数量和人口出生率仍然双双下降。人口出生率的降低，导致我们慢慢老去的同时，没有新生的力量给我们养老。而目前的年轻人参保意愿低、未参保比例高，更影响到了养老金的积蓄。在这样的背景下，企业那些“控制***成本”的花招，比如按社会工资标准缴纳***费用，自然成了未来被***监管和严厉打击的对象。“严征收”、“严处罚”的***费用征收时代即将到来。02算算你到底是获益了还是吃亏了？再大的政策***后都会落到实处，那新政对员工的收入到底有什么影响呢？就拿北京举个栗子：员工实际的工资是10000元，如果公司按照3082元（北京******di缴费基数）来缴纳，这样每个月的缴费金额为公司交1128.13元，个人交348.2元。如果按照10000元工资标准正常缴纳***的话，每个月单位交3080元，个人交1023元。●作为企业来说，每个月的***支出将增加1900多元。●对于员工来说，只从眼前利益看，建邺***缴纳，每个月到手的工资将减少600多元。但从长远看，养老账户的积累金额得到了提升，未来的领取金额也会有所增加。因为目前我们***的个人养老***金计算公式是这样的：养老金=基础养老金个人账户养老金基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命—退休年龄）×12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了。个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值，低限为0.6，高限为3。可以看出，不管是基础养老金还是个人账户养老金，都和个人缴费金额相关，缴得越多领取越多。猫妹也看到有些文章在算账，说要活到多少岁，***才能回本，还说算上公司缴费部分，有大部分人是拿回不来自己缴的***的。***终得出结论，“***未必交的越多，保障的越多”。需要注意的是，这样的文章偷换了概念，因为公司不给员工全额上***，省下来的钱并不会发给员工，而是降低了自己的成本。但少缴的***却会实实在在影响员工的未来养老收入。在猫秘看来，对于大多数人来说，***都是老年生活不可缺少的一部分，除了养老金，还有非常重要的***保障。虽然***的作用会弱化，更加强调个人储蓄，但并不意味着可以没有或者越少越好。03公司怎么办？很多公司为什么不能全额交***？除了一部分黑心老板缺失在克扣之外，很多企业是因为负担太重了！比如猫妹问过一些很知名的公司，多数是非全额缴纳，也有开始全额交的，后来分档交的，差别有多大呢？规模大的公司一年此项支出的差别几亿元。那公司怎么办呢？凡事上有政策下有对策，***，估计***费用严格征收后公司可能还会想出其他办法来规避支出，比如裁员、降低工资水平、调整劳动报酬结构（将一部分工资收入转化诸如成年终奖这样的不和***缴费挂钩的收入）等。***年检，南京人事代理公司，南京个人***年检由南京君合汇人力资源有限公司提供。南京君合汇人力资源有限公司（是一家***从事“劳务派遣，--，会计代账，劳务外包，公司注册，***缴费”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“南京君合汇”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使南京君合汇在中介服务中赢得了众多客户的信任，树立了良好的企业形象。建邺***缴纳-南京君合汇-***由南京君合汇人力资源有限公司提供。南京君合汇人力资源有限公司（）拥有很好的服务和产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是全网商盟认证会员，点击页面的商盟***图标，可以直接与我们***人员对话，愿我们今后的合作愉快！)