劳务派遣的定义劳务派遣业务是根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的优势降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外***其它计划外的费用。劳务派遣专用***可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。人事管理便捷***用人单位用人不受***及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。减少劳动***在我国相关***、***和有关政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订派遣服务协议，劳务派遣公司与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的***。劳务派遣的流程业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，修改、完善派遣方案；签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清***责任，依法签订《劳务派遣合同》；实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。劳务派遣与劳务中介的区别劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣公司必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣公司与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。劳务中介***主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介***不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关***保护。劳务派遣人员的基本条件遵守*********，现实表现较好，无不良社会记录；身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；自愿接受劳务派遣。劳务派遣人员的基本权利和义务基本权利依法受到劳动安全、卫生保护的权利；依法获取劳动报酬的权利；依法参加社会***的权利；******规定的其他各项权利。基本义务自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；服从用人单位的日常管理；完成用人单位指定的各项工作任务；参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质***的服务；******和劳动合同规定的其他各项义务。劳务派遣中派遣单位、用人单位、劳动者三者的关系劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互***组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位***相关费用，派遣单位***派遣人员工资的一种用工形式。劳务派遣的作用为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按***门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会***，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣公司签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受***保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。享受社会***待遇。根据***规定为劳务人员缴纳各项社会***，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会***。员工因为用工单位为其缴纳社会***，工龄得到延续，失业、***、***和退休后生活有了保障。因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。总之，实行劳务派遣后，***大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、***经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构***全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会***金。劳务人员社会***如何办理根据“用人单位要为员工缴纳社会***”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会***的项目，具体内容是：每月初1-10日，由用人单位***当月社会***所需费用；劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会***费用；根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会***的转移手续；符合养老、***、失业、***应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；应用人单位要求代交劳务人员住房***；向用户提供各项社会***的政策咨询及各项社会***新出台政策的宣传。劳务人员档案如何管理为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：及时为劳务人员办理人事档案接转手续；及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；受委托办理外地人员务工的***；按规定***有关档案中记载的材料证明手续.派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，***档案续存或转移。用工单位需要做哪些工作应按照***《劳动法》规定，合***范用工，承担劳务人员的各项费用。为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。实施劳务派遣后，用人单位可将工作的***放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。用人单位需应承担哪些费用用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会***费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的***手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。什么样的人员适合进行劳务派遣劳务派遣涉及***极为广泛，从管理人员、***技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：国有企业改制后所使用的合同制员工。******编外聘用员工；服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；商业企业员工（销售人员等）；物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；装潢、建筑行业各类人员。制造业、加工业劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。劳务派遣时间如何确定劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以长期（三年以上）、中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。劳务人员是否随意辞退采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。劳务派遣单位的法定责任主要是什么劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数，对用工单位处以罚款；劳务派遣单位不得以任何形式收取***金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。劳务派遣单位应为员工缴纳社会***，对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。劳务人员招聘流程如何一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交劳务人员名单，由公司办理派遣手续。如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，公司办理派遣手续。如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作。用人单位如何跟踪和检查劳动派遣的服务质量用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，应定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善劳务派遣的流程和服务)