5、要坚持服务于企业的原则。劳动鉴定要为企业转换经营机制创造条件，为企业排忧解难，千方百计减轻企业承担的社会负担，为企业参与竞争和求得发展创造良好的环境，使企业***能集中精力搞好生产和经营。6、要坚持客观、公正的原则。劳动鉴定要以事实为依据，以政策、标准为尺度。事实包括伤病地点、时间、原因、伤病残情、既往伤病史等。政策是指***有关政策、***、***和规章。标准是指评残标准和有关技术标准。鉴定结论应由集体研究确定，并及时向职工群众公开。只有坚持这个原则，才能***不正之风，***等级鉴定标准，克服主观随意性，保证劳动鉴定的客观、公正、合理。劳动鉴定人员要实行回避制度职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，***，享受何种待遇？根据《******条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从******按伤残等级***一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从******按月***伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地工资标准的，由******补足差额；（三）***职工达到退休年龄并办理退休手续后，***认定申请表，停发伤残津贴，享受基本养老***待遇。基本养老***待遇低于伤残津贴的，由******补足差额。（四）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本***费。什么是***留薪期，***职工在***留薪期享受什么待遇？***留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受***而暂***作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。***留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，***赔偿标准计算表，经劳动能力鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在***留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月***。***职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《******条例》的有关规定享受伤残待遇。***职工在***留薪期满后仍需的，***待遇继续享受。生活不能自理的***职工在***留薪期需要护理的，由所在单位负责。***等级鉴定标准_临沂君益人力资源_***由临沂市君益人力资源有限公司提供。临沂市君益人力资源有限公司（）位于临沂市兰山区滨河路与双岭路交汇燎原大厦1201室、1215室、1216室。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前临沂君益人力资源在劳务输出中拥有较高的知名度，享有良好的声誉。临沂君益人力资源取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。临沂君益人力资源全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)