人力资源的管理成为企业向后发展的核心公司的管理到底管的是什么，？它一定不是不是我们当时业务层面的说法里管理终端展示、SKU、产品知识、促销、流量。也一定不是形式上的上了几天班，我们像管理孩子的时候记录每天干的事情，这个效率根本受不了。其实回归得到本质，公司管理的归宿是业绩对么，是规模，是利润。然后这些想要的是要靠人、靠团队来实现的。这句话放在任何的行业里都是成立，阿里、腾讯不会凭空而来，而是人做出来的。那管理的归宿知道了，那管理层面应该放在哪里，当然就是人和团队的管理。所以就有了人力资源的管理成为企业向后发展的核心的说法。对人和状态管理的方***有哪些呢？这个的模糊回答是，大道万千，殊途***。只要实用于自己当前的就是对的。只要涉及到了有能力干，有想法干、努力去干、结果业绩如何等4个维度以上判断就不会缺失。再反过来看你给的相应的待遇可以匹配和打动团队么。让壮年及以后的马儿跑，不给吃草是不行的。有物质、有情怀，加上前面说的4个维度的判断，你的人力资源管理的初步架构出来了。至于分模块及素材点的事情，因不同而不一而论！做人力资源管理，这20句话必须吃透（七）19.人才是客户，客户是人才，粉丝也是人力资本。要洞悉人性与人才需求，构建客户化、流程化的人力资源产品服务平台，让人力资源产品与服务具有产品属性、客户属性。做人力资源管理，这20句话必须吃透20.企业要致力于构建三个共同体：利益共同体、事业共同体、命运共同体。利益共同体是基础，事业共同体是根本，命运共同体是目标。光讲使命与事业，不谈利益分配，是将人才当傻瓜，对人才耍***，骗不长；只谈利益，四川成都人力资源管理，不讲文化，没有使命***，充其量是雇佣军，走不远。2019年1月25日，注定是个大日子。***就业培训技术中心放出一条重磅消息：从2019年开始，人力资源管理系统，不再***企业人力资源管理师***统一鉴定。为了响应***的号召，重庆市人社部职业技能鉴定中心已经***发了第1号文件，宣布不再***人力资源管理师***统一鉴定，只对2018年单科成绩不合格的考生***一次补考。消息一出，很多HR都小窗咨询问我们，这到底是啥意思？是不是和2017年3月会计从业资格证取消一样，人力资源证书也将变成过去？关于这项政策，可以明确5个点①取消***统一鉴定，释放了一个明显的信号，人力资源管理师证书在认定和重视层面，已经开始发生了巨变；②人力资源管理师证书***鉴定取消，不意味着各省内或直辖市内会被取消，这本证书的认定级别被下放；③各省市各自安排人力资源管理师证书，人力资源管理***，那么意味着该证书的含金量与互相认定未来将是个难题，从二三线城市至北上广深求职工作，如需此证，可能还要重考一次，当然如果全部取消就不需要再考；④本次变化，对已持证的人员短期影响不大，长期影响未知；19年已确定的考试，大概率也不会被取消，只是20年或以后计划报考***人力资源管理师证书的小伙伴，需要随时关注新闻了；⑤取消各类证书，从14年就已经陆续开始，本就是一大趋势，目前政策的改变也是顺应趋势，而***职业资格认定，未来只会越来越规范。再见了，人力资源管理师证书！关于考证，我们还想多说几句一直以来，很多培训机构，甚至一些HR都会认为，人力资源管理师这本证书是从事人力资源这门职业的「敲门砖」。问题是，真的是「敲门砖」么?其实，人力资源这门职业从来就没有什么「敲门砖」这个说法，即使有，也不可能是一纸证书。如果有人说证书一定是「敲门砖」，那多半就是在忽悠你。考过证的小伙伴都知道，现在的人力资源管理师报名培训考试几乎是一体的，在大部分情况下，你必须通过考证的培训机构进行报名才能考试，说白了，其本身就是一门生意。那这样说，人力资源管理师证书是没有用处的吗？当然不是。有几种情况，还是有点用途的。比如如下几种：①国企央企，在职位任命或者职称认定的时候，这本证书可以起作用；②对于HR完全零基础小白，这本证书还是会帮你构建***基本的人力资源知识框架；③给***机构做事，可能这本证书也好使。认证这件事，只有在一种情况下是值钱的，也就是极为稀缺的时候。物以稀为贵，什么东西一旦少了，立刻价值就上去了，大家应该都懂。现在，如果满大街都是各种认证，证书的价值本身就不大了。为了从众心理去考证或是花钱买一个安全感去考证，这个没毛病，人力资源管理师，但我想告诉你的是，现在绝大多数企业不是为一纸证书买单，是为了一个人的能力买单。四川成都人力资源管理-联创世诚公司-人力资源管理***由四川省联创世诚人力资源管理有限公司提供。四川成都人力资源管理-联创世诚公司-人力资源管理***是四川省联创世诚人力资源管理有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：方斌。同时本公司（）还是***从事成都劳务派遣，四川劳务外包，人力资源管理的服务商，欢迎来电咨询。)