***给予了劳动者这样那样很多的法定假期，是为了保障劳动者的权益和缓解劳动者的困难，但是法定假期并非都是带薪的，也可以说是薪资可能有扣除，那么关于2018陪产假工资怎么算这方面的内容你了解多少，男的休陪产假扣工资吗?2018陪产假男的多少天呢?2018陪产假工资怎么算?陪产假期间，用人单位同样要向职工***工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育***的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来***的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育***，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来***。男的休陪产假扣工资吗陪产假又称为护理假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产***般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南剩陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。下面列举部分地区的陪产假假期规定。因此，根据***规定，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。2018陪产假男的多少天陪产假***没有明确规定，具体标准根据省市、县规定来看，现列举以下城市参考：广东：陪产***5天根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合***、***规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。四川：护理假20天根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除***、***规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”湖北：护理***5天根据2017《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条对符合******规定生育的妇女，除享受***规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。江西：护理***5天根据2017《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合***、行政***和本条例规定生育的夫妻，除享受***规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。山西：护理***5天根据2018《山西省人口与计划生育条例》第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受***和本省规定产***基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理***5日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。江门***代理机构骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经***部门及***门核准成立的***人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有***门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国***监督***会核准的《***兼业代理业务许可证》。骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等***核心城市为中心的辐射***的300个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、***操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更***的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出***的服务平台。骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包及猎头等核心产品，致力于成为中国网点齐全、服务***、******的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的公司。***的事情由***的人员来处理，骏伯人力以***的知识处理***事务，免去顾客的***缴纳困扰。联系方式：联系人：陈博瀚***：15920114063***:948848935/微信：ljhr301联系电话：020-38023738-8809联系地址：江门市蓬江区五福二街四座8层809室)