能否经得起“新兵三个月”的磨砺和考核，是衡量一名地方的青年，是否转变成合格军人的关键，南开拓展基地，因此也可以这么说：一堂严谨而又系统的拓展训练课程，就是那企业新训员工的“新兵三个月”，它可以有效的把公司新训员工、“蜕变”“打造”成公司所需要的人才!而一名合格的拓展教练，则会在整个过程中起到决定性的作用。总而言之，企业的发展与团队建设，是坚决不能离开拓展教练的支持与跟进，当然;拓展教练在公司的地位与市场的价值，又由自身的职业素养和***技能来决定!拓展市场对培训教练的几大刚性要求(一)、***技能过硬，培训主题明确!(二)、心态健康阳光，为人正直果爽!(三)、注重自身***，分享言简意长!(四)、内心坚定似铁，气质浑厚如钢!(五)、锻造不同团队，注重因材施教!(六)、眼要勤观六路，耳听四面八方!(七)、个人浩气长存、不惧兴风作浪!军事拓展概念：军事拓展形式上是在户外拓展的基础上融合军事项目，实质上是将军事理念与拓展技术、军事思想与企业经营管理相结合的一种独特的体验式培训模式。旨在通过体验、分享、提升的经验模式，培养和塑造企业人坚强的意志和完善的人格，打造忠诚、敬业、***、精锐的企业团队，***提升企业的执行力、凝聚力和创造力。服从命令是军人的职责，服从管理则应该是公司员工的第1美德，它同样也是广大员工取得成就的必备条件。如今很多公司要求员工进入公司就要接受各种严格的培训，并且首先认同企业的文化，遵守企业的各项规章制度。眼下有许多年轻人对公司***的各种培训敷衍了事、极不用心去做，认为这是多此一举。应该说这种观念是很错误的。年轻人不要以为自己有多大的能耐，上班做工就必须从零开始。尊重你的***，服从***安排是你的职责所在。作为员工，应该时刻了解自己的能力有多大，要清楚服从命令对企业的价值理念、运营模式会有多么大的好处。所以说不要给自己找任何的借口和推卸责任的理由，上级要的是结果，而不是再三的解释原因。在实际工作中，天津拓展训练基地，确实存在着部分员工服从意识淡薄，对上级的命令指示，总喜欢讨价还价，讲条件，甚至搞“上有政策，下有对策”，表面一套，背后一套；把规章制度，搞所谓的“变通”、“细化”，天津拓展基地哪家好，制定一些与制度相违背的“土政策”、“土规定”等等。这些不仅会使企业正常的指令得不到及时的贯彻执行，而且会使员工养成一种恶劣的自由主义风气，久而久之，会影响企业的整体发展，损害企业的整体竞争力。因此，员工一定要把服从作为自身职业素质和品德素质的重要内容加以***与提高，从自身做起，拓展基地，从小事做起，坚决服从上级的命令指示，做遵守纪律的好员工。在企业不断发展壮大的过程中，会遇到挑战和机遇，如何更好地将挑战转化为机遇，首要的解决办法是员工处理问题的能力。作为企业的管理者，他们有很强的***能力和解决困难的巧妙方法，但问题往往从基层爆发。对基层工作人员遇到的困难问题进行了层层汇报。如何从一开始就让问题得到***，这需要一定的社会经验积累，如何创造一种帮助基层员工学习解决问题、引导他们开展培训的方式，是一个很好的选择。如何通过拓展训练提升员工处理问题的能力传统培训只是传授学员经验，缺乏亲身体验环节，学员只能纸上谈兵。如何在拓展训练中给队员们制造出和他们从事工作相关的问题，先要做好充分的调研工作，了解客户问题存在的主要方向，而后进入深入剖析，设置几个场景，让他们可以在模拟环境中解决问题得到适当的提高。与此同时，要进一步对拓展培训的具有挑战性特点进行深入的挖掘。在不同的项目中设置不同类型的障碍，只有越过障碍才能赢得挑战。这就在无形中锻炼了学员应对困难的勇气，依靠现有资源和能力，集中智慧解决问题。问题解决过程中包含团队沟通、协作、***、执行等方面的进行，只有在团队力量下才能解决问题。其次要打消队员们在遇到问题时下意识的会回避，这样的习惯是阻止其进步的源头。企业和培训机构就是两只无形的手，推动团队冲过层层关卡，走向胜利。例如毕业墙项目，每个团队在挑战前都会惊呼不可能，但是在拓展训练师的鼓励下，大家还是突破心理障碍，迎接挑战。一个人的力量很微小，但是团队的力量不可小觑。在拓展训练中提升员工处理问题的能力的时候要善于引导，让队员们可以更多的暴露问题，出现的问题越多就越有利于帮忙员工提升处理问题，希望员工可以将在拓展培训中学到的知识运用到工作中去，成为助力企业发展的一大动力。天津拓展训练基地-拓展基地-足迹(查看)由天津足迹企业管理咨询有限公司提供。“拓展训练”就选天津足迹企业管理咨询有限公司（），公司位于：天津市北辰区天穆镇京津公路桃香园小区46-4-103，多年来，足迹坚持为客户提供好的服务，联系人：齐老师。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。足迹期待成为您的长期合作伙伴！同时本公司（）还是***从事天津企业拓展，天津拓展培训活动，天津水上拓展的厂家，欢迎来电咨询。)