***事故要件***事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，******条例，以及罹患职业病的意外事故。(一）***事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故。依照或者参照******制度进行人事管理的***、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位***费用，其他***、社会团体以及各类民办非企业单位的******等办法，参照***事故条例另行规定。(二）***事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身的事故，***，而不是财产遭受损害的事故。职工是指与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。(三）***事故是职工在执行工作职责中发生的事故。(四）***事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的***事实商业意外险提供的则是工作和休息时遭受的意外伤害保障，优势体现为时间、空间上的广度。比如上下班途中遭遇的意外，******赔偿标准，假如是机动车交通事故伤害可以由***赔偿，其他情况的意外伤害则不属于***的保障范围。2010年12月20日，第136次***会议通过了《关于修改〈******条例〉的决定》。《决定》对2004年1月1日起施行的《******条例》作出了修改，扩大了上下班途中的***认定范围，同时还规定了除现行规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为***。在赔付方面，费用通常是由******先报销后，商业***扣除已赔付部分对剩下的金额进行赔偿。身故或******金则是分别按照约定额度给付，不存在冲突现象。通常建议将商业意外险作为***的补充和完善。在什么情况下，***职工停止享受******待遇？根据《******条例》第四十二条的规定，***职工有下列情形之一的，停止享受******待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝的。用人单位未参加******的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应按照什么标准享受***待遇，所需费用谁负责***？根据《******条例》第六十条的规定，***认定程序，用人单位依照本条例规定应当参加******而未参加的，由社会***行政部门责令改正；未参加******期间用人单位职工发生***的，由该用人单位按照本条例规定的******待遇项目和标准***费用。用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位如果未承担缴纳******费的责任，就要承担受伤职工***待遇的全部责任，同时保证参保和未参保职工在发生***时，享有***待遇的标准一致。***认定程序_***_临沂君益人力资源(查看)由临沂市君益人力资源有限公司提供。临沂市君益人力资源有限公司（）是一家***从事“劳务派遣,人事代理,生产外包,档案托管,***代缴等服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“君益人力资源”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使临沂君益人力资源在劳务输出中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)