人力资源管理十大定律，你知道几个？（九）九大定律：乔布斯法则“一个出色人才能顶50个平庸员工”，这是美国苹果公司的老板、“管理奇才”史蒂夫-乔布斯的一句名言，从而发展为“乔布斯法则”，风靡西方管理界。HR启示：宁要一个诸葛亮，不要三个臭皮匠。1.以实际行动重视人才。久负盛名的沃顿商学院负责职业开发的安德鲁?亚当斯说：“公司不能只是在口头上说引进人才多么重要，却又不采取实际行动。公司的主管应当参与人才招聘活动。”***亲自出马，势必使求职者从心理上感到一种满意和欣慰，这对消除他们对洋老板的心理障碍大有好处。2.选择更好的人才。负责人事关系的部门总是在寻找能填补某些职位空缺的人员，而老板和管理人员则不同，他们总是先搜罗人才，人力资源管理，然后为他们安排合适的岗位。吸引更多的应聘者。如此，选择余地大大增加，有利于选到更好的人才。提高招聘效率。老板亲临招聘现场，与求职者面对面地直接交谈，人力资源管理师，能从心理素质、外语水平、***知识等方面对他们进行***系统的考核。这不仅避免了过去招聘过程中的某些失误，同时也简化了筛选过程，节省了人力物力，特别是节省了宝贵的时间。3.使员工感到亲和力。老板亲自参加人才招聘，等于向求职者发出了这样的信息：一旦加盟本公司，就更容易接触到公司高层管理人员。如果求职者在被招聘以前就有机会和高层管理人员交谈，那么他们就会认为，当自己成为公司职员后，更容易受到关注。此外，管理人员往往能更有效地向人才介绍本公司的远景目标。而对于新成立的富有活力的公司来说，其创建者通常在挑选职员时十分仔细，老板亲临招聘现场，则可使求职者以***快速度了解与适应公司的文化氛围和环境。人力资源管理十大定律，你知道几个？（六）六大定律：蘑菇原理（尊重人才的成长规）***或个人对待新进者的一种管理心态。因为初学者常常被置于阴暗的角落，不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过，***或个人任其自生自灭，初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。一般在管理机构比较正式的大企业和公司里，这种情况比较多。所以我们关注磨菇的生存环境，适当给予关怀，不要过分施压，才能让其有良好的成长空间。提起人力资源管理***，你可能会想到《杜拉拉升职记》里面的***杜拉拉。电视剧里的HR衣着时尚，面试场上慧眼识金，为公司招贤纳士；周末到商场疯狂购物再来杯咖啡，享受小资生活……人力资源管理***就是学习如何面试吗？毕业之后收入非常高？什么样的孩子适合学这个***？本期******带您了解人力资源管理***。1、人力资源管理***是什么人力资源管理***培养具备管理、经济、***及人力资源管理等方面的知识和能力，能在***及***部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。2、人力资源管理***学什么人力资源管理、***行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、***英语、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，人力资源管理***，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法。3、人力资源管理***就业方向我国的人力资源从业人员的***知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性***人才。由于人才资源***的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。就业前景：企***及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。职业资格证书助理人力资源管理师证、劳动关系协调员证、秘书证、企业培训师、企业行政管理师。企业人力资源管理师-人力资源管理-联创世诚公司由四川省联创世诚人力资源管理有限公司提供。企业人力资源管理师-人力资源管理-联创世诚公司是四川省联创世诚人力资源管理有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：方斌。同时本公司（lc）还是***从事四川就业指导，四川职业介绍，四川产线外包的服务商，欢迎来电咨询。)