天津茗杉律师事务所作为一家谋求为客户提供***服务的律师事务所，茗杉律师事务所以满足客户多样的***需求为根本目标，致力于为客户提供快捷的***服务。天津茗杉律师事务所提供***服务包括：企业***顾问、******业***服务、建设工程领域***服务、房地产***事务、交通事故人身损害赔偿、IT与知识产权***事务、专利及专有技术等、其他民商事***及其他非******事务。股东违反其出资义务，自应承担民事责任，即出资违约责任。股东出资违约责任的归责原则和责任方式理应比照***有关债的不履行的一般原则处理。但是，由于违反出资义务的民事责任毕竟属于公***领域中的问题，由于公司的***体和公***的社团法特点所决定，它有自身特殊的处理规则，并非***的有关规定的简单照搬。归责原则。过错责任是合同法的主要归责原则。“整个大陆法系都奉行把某程度的过错作为合同责任条件的一般原则。”虽然“在普通法***，过错并不是构成合同责任的必要因素”，但随着履行不能理论的新发展和《美国统一商法典》的制定，履约不能成为当事人不履行或拖延履行义务的重要免责事由。因此，当事人主观上存有过错仍是多数***合同责任的构成要件。我国有关的合同立法是否采纳了过错原则，在理论界虽有争论，但通说认为，从我国现行立法和***实践来看，过错责任原则也同样是我国合同法中的一项重要归责原则。然而，就股东出资违约责任而言，各国在立法和***实践中，却多采用严格责任原则，即无论股东是主观上不愿履行或是客观上履行不能，只要存在着出资义务不履行或不当履行的客观事实，违反出资义务的股东就须承当相应的***责任。公司可以通过追缴出资权的行使，强制股东缴纳出资，也可通过失权程序向他人募集股份，以使公司被认缴的出资得以落实，这是公司资本充实原则的特殊要求。天津茗杉律师事务所作为一家谋求为客户提供***服务的律师事务所，茗杉律师事务所以满足客户多样的***需求为根本目标，致力于为客户提供快捷的***服务。天津茗杉律师事务所提供***服务包括：企业***顾问、******业***服务、建设工程领域***服务、房地产***事务、交通事故人身损害赔偿、IT与知识产权***事务、专利及专有技术等、其他民商事***及其他非******事务。员工怀上二胎后，被公司调岗降薪，该如何***?还没和公司签劳动合同，试用期上班就受了伤，这算不算***呢?3月29日，江苏省人社厅副厅长相伯伟率各部门相关负责人来到政风行风***，对这些大家关心的问题进行了解答。准妈妈张女士才怀上二胎，就被公司调岗降薪，她认为这是公司变相让她辞职，但公司方面却说这是按规定办事。张女士不知道怎么办，求助政风***。对此，江苏省人社厅劳动关系处处长吴敏超表示，目前女职工的***有两种途径，一是可以向劳动人事争议仲裁来申请仲裁，来维护她的权益，二是向人社部门劳动部门投诉举报。女职工只需携带相关的证据，就可以来劳动人事争议仲裁申请仲裁，仲裁部门受理案件后，会按照***规定予以处理。相伯伟介绍，目前女职工权益保护总体很好，***对女职工三期(孕期、产期、哺乳期)期间的保护政策也非常明确。***包括省在修订计划生育办法的时候，也把有关的产假98天延长一个月，陪护假扩展到15天。那么对女职工和用人单位来讲，人社部门还能做些什么呢?相伯伟表示，目前的主要问题是进一步消除就业***，这也是*********包括劳动法所明确的，“有些岗位，女的反而比男同志更合适。”相伯伟说。这几年，无论***的招聘也好，***招聘也好，都做到了一视同仁，这也是很好的现象。常州的潘先生应聘了某家具店安装家具的工作，还没签劳动合同，试用期工作时，他被300多斤的大理石意外压伤。他认为是***，公司却说试用期没合同，不能算***。潘先生想去做***鉴定，单位也不配合。到底咋办呢?相伯伟表示，首先要确认是不是已经建立了劳动关系，如果单位有明确通知上班，就是已经建立劳动关系。随后要做的就是确认是否是***，以及***的等级。根据******条例，***发生之日起三十天内，需要单位申报，如果单位不申报，劳动***律师，一年之内可以个人去申请。省人社厅******处副处长裴云建议潘先生，相关的证据要保留好，可以先走***认定程序，申请因果关系鉴定，确认CT片中显示的是***后，再给***定级。相伯伟指出，劳动******对职工保护权益是明确的，如果是***单位一定要申报，如果不申报，劳动者自己有这个权益，向劳动保障行政部门来予以申请确认是不是***，包括***的等级是多少，凡是参加******的待遇费用是从******里面预支，没有参加******的，由单位按照管理办法的规定承担职责。天津茗杉律师事务所作为一家谋求为客户提供***服务的律师事务所，茗杉律师事务所以满足客户多样的***需求为根本目标，致力于为客户提供快捷的***服务。天津茗杉律师事务所提供***服务包括：企业***顾问、******业***服务、建设工程领域***服务、房地产***事务、交通事故人身损害赔偿、IT与知识产权***事务、专利及专有技术等、其他民商事***及其他非******事务。王某与李某于2008年登记结婚，2009年生育女儿小王，因双方感情长期不合，于2016年2月开始分居生活，李某于2017年4月起诉离婚。在***中，双方均认可感情***，但对小王的抚养费起算时间争执不下。关于小王某的抚养费起算时间，有两种不同意见：第1种意见认为，应当从提起离婚***之日起开始计算。第2种意见认为，应当从夫妻分居后不与子共同女生活一方未实际***抚养费之日起算。笔者赞同第二种观点，主要理由如下：从合理性来看，虽然夫妻是共同共有人关系，但分居之后，双方系各自负担生活收支，未与子女共同生活又未***抚养费的一方实际上没有尽抚养义务，若不计算这段期间的抚养费，对于需要抚养的子女及承担了抚养义务的一方不公平。从***上看，我国《婚姻法》对于抚养费的起算并无明文规定，但是《人民***关于适用lt;中华人民共和国婚姻法gt;若干问题的解释(三)》第三条规定“婚姻关系存续期间，父母双方或一方拒不履行抚养子女义务，未成年或不能***生活的子女请求***抚养费的，人民***应予支持”。从该解释可看出，婚姻期间夫妻任何一方不履行抚养义务，都可以要求其***抚养费。故夫妻分居后，不与子女共同生活的一方未实际***抚养费时，就已经未承担抚养义务，可以要求其***抚养费了。综上所述，子女的抚养费应当从夫妻分居后不与子共同女生活一方未实际***子女抚养费之日起开始计算。劳动***律师-茗杉律师(图)由天津茗杉律师事务所提供。劳动***律师-茗杉律师(图)是天津茗杉律师事务所（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：杨律师。)