这是一种角色，从父母将子女交给托管机构时，托管机构就承担了子女托管的个人监护责任，这是一种监护责任的***关系。公立学校的儿***作时间和睡眠时间由学校教师安排，也就是说，儿童的时间无非是学习和休息，高质量的学生托管机构可以就地安排儿童的工作时间，其安排内容包括：学习、休息、运动、睡觉、吃饭、游戏、其他活动等。对工作与睡眠时间的控制和良好习惯的培养，为孩子的监护建立了好习惯的培养。而高质量的托管在培养孩子这些大习惯的同时，也注重培养孩子的小习惯。优质托管机构对托管儿童学习的监督作用太明显了，至少60%的父母把孩子送到托管机构的主要目的是督促托管机构解决孩子的学习问题。这个角色是托管中***重要的角色。如果我们说当时小餐桌的价值主要是管理孩子的饮食，然后晋级为托管机构的托管角色，恐怕主要角色是指导孩子的家庭作业——因为80%的父母寻求帮助，他们请求的目的是指导孩子的作业，开办小学生托管班的流程，或者他们要求的一个目的是指导孩子的作业。每年市场各类托管教育机构都会在招生上展现各种招数，***终目的就是为了和家长签约，但是不同机构所采用的方式是差别很大的，所产生的效果也差别很大，下面，晋级教育就来分享多年来招生技巧。1、让家长感到超值现在很多家长在选择托管机构的时候往往都是按照自己的想法进行的，比如觉得这个机构不错，或者是觉得这个机构的招生老师不错，都会成为家长选择的理由。而晋级教育就把握了这一点，让家长感到超值，是非常有效的方式。晋级教育会针对家长们提供各类优惠套餐，而需要满足这种优惠又有一定的要求，这样一来，获得优惠的家长们就会感到超值，带动了更多家长的参与。2、让对手没有可比性市场托管机构那么多，竞争也非常的激烈，如何才能够脱颖而出，那么就需要自身具备一定的特点，要做到让对手没有可比性。晋级教育在多年的发展经营中，善于培养自身的独特经营之道，这也是很多家长津津乐道的，成为晋级教育竞争的法宝。3、让学生爱上机构其实在招生的过程中，很多机构都忽视了学生的感受，但实际上这是很重要的，要给学生创造一个良好的学习环境，教师要学会积极的引导学生，抓住学生感兴趣的点，这样一来，学生爱上机构，开办小学生托管班，不愁后面的招生了。午托班怎样留住老师？***近午托班李校长一直在思考这个问题，从业多年的他越来越认识到师资力量的重要性，所以他想要建立一支强大的师资***，这样才能让午托班的经营事半功倍。其实李校长的想法十分正确，要想经营好课后午托班，除了需要充足的生源之外，还需要一支强大的师资***，因为只有出色的教学质量才能留住家长，稳定生源。但是，拥有一支强大的师资***不算厉害，这才是经营者需要思考的问题。就目前形势而言，很多午托班都碰到过这种问题。那就是留不住老师，师资流失得非常厉害。那么午托班应该如何留住老师呢？1.让一部分人先富。无论从事什么行业，都要让自己的员工看到发展的前景，觉得这份工作是有前途的，能够创造财富。当然，仅仅是这样是远远不够的，还要让一部分人先赚到钱，当其他员工看到这部分人赚到了钱，就会激起他们的工作***。午托班老师也是这样，开办小学生托管班，只有当老师看到有能力的老师赚到了钱，才会努力提高教学质量，以此获得更高的薪酬。2.奖罚分明在午托班经营中，***怕的就是奖罚不分明，这样就导致很多员工心里不平衡。觉得做多做少无所谓，久而久之丧失工作积极性。而且时间一长，员工之间会爆发出很大的矛盾。所以午托班赏罚要分明，建立良好的评价考核机制。对有突出贡献的老师作出嘉奖和表扬，对工作有过程老师提出批评和教育。奖罚分明，才能做到公平公正，公正就能促进教师争取利益的积极性。3.晋升体系要和薪酬体系保持一致。有很多午托班经营者在经营管理的过程中往往会忽略***重要的一点，那就是晋升体系和薪酬体系不能保持一致。这样就会导致有能力的老师薪酬与其他。能力平平的老师得到的资源是一样的，怎么开办小学生托管班，这样就会打击到老师工作的积极性，很难保证教学质量。当老师看到教学质量的提升，带来的是薪酬的提升，就会主动掌握教学技能。4.留人就要对人才无止境的尊重。午托班是教育事业，教育事业就要尊重师表，所以午托班经营者要尊重老师，不仅要做到相互尊重，还要做到相互理解。这样才能以理服众。以上就是午托班如何留住老师的方法，如果老师走了也不要太过于担心和着急，不要自乱阵脚，要做到及时补救。亡羊补牢，为时不晚。在招聘老师的过程中经营者要守住门槛，招揽的人才之后更要留住人才。午托班(在线咨询)-开办小学生托管班由北京晋级爱之家国际文化传播有限公司提供。“晋级托管学堂加盟,野外大课堂,好习惯训练营,晋小艺”就选北京晋级爱之家国际文化传播有限公司（），公司位于：北京市西城区马连道南街华睦大厦901-902，多年来，晋级教育坚持为客户提供好的服务，联系人：田丽娜。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。晋级教育期待成为您的长期合作伙伴！)