天津茗杉律师事务所作为一家谋求为客户提供***服务的律师事务所，茗杉律师事务所以满足客户多样的***需求为根本目标，致力于为客户提供快捷的***服务。天津茗杉律师事务所提供***服务包括：企业***顾问、******业***服务、建设工程领域***服务、房地产***事务、交通事故人身损害赔偿、IT与知识产权***事务、专利及专有技术等、其他民商事***及其他非******事务。员工怀上二胎后，被公司调岗降薪，该如何***?还没和公司签劳动合同，试用期上班就受了伤，这算不算***呢?3月29日，江苏省人社厅副厅长相伯伟率各部门相关负责人来到政风行风***，对这些大家关心的问题进行了解答。准妈妈张女士才怀上二胎，就被公司调岗降薪，她认为这是公司变相让她辞职，但公司方面却说这是按规定办事。张女士不知道怎么办，求助政风***。对此，江苏省人社厅劳动关系处处长吴敏超表示，目前女职工的***有两种途径，一是可以向劳动人事争议仲裁来申请仲裁，来维护她的权益，二是向人社部门劳动部门投诉举报。女职工只需携带相关的证据，就可以来劳动人事争议仲裁申请仲裁，仲裁部门受理案件后，会按照***规定予以处理。相伯伟介绍，目前女职工权益保护总体很好，***对女职工三期(孕期、产期、哺乳期)期间的保护政策也非常明确。***包括省在修订计划生育办法的时候，也把有关的产假98天延长一个月，陪护假扩展到15天。那么对女职工和用人单位来讲，人社部门还能做些什么呢?相伯伟表示，目前的主要问题是进一步消除就业***，这也是*********包括劳动法所明确的，“有些岗位，女的反而比男同志更合适。”相伯伟说。这几年，无论***的招聘也好，***招聘也好，都做到了一视同仁，这也是很好的现象。常州的潘先生应聘了某家具店安装家具的工作，还没签劳动合同，试用期工作时，他被300多斤的大理石意外压伤。他认为是***，公司却说试用期没合同，不能算***。潘先生想去做***鉴定，单位也不配合。到底咋办呢?相伯伟表示，首先要确认是不是已经建立了劳动关系，如果单位有明确通知上班，就是已经建立劳动关系。随后要做的就是确认是否是***，以及***的等级。根据******条例，***发生之日起三十天内，需要单位申报，如果单位不申报，一年之内可以个人去申请。省人社厅******处副处长裴云建议潘先生，相关的证据要保留好，可以先走***认定程序，申请因果关系鉴定，确认CT片中显示的是***后，再给***定级。相伯伟指出，劳动******对职工保护权益是明确的，如果是***单位一定要申报，如果不申报，劳动者自己有这个权益，向劳动保障行政部门来予以申请确认是不是***，包括***的等级是多少，凡是参加******的待遇费用是从******里面预支，没有参加******的，由单位按照管理办法的规定承担职责。天津茗杉律师事务所作为一家谋求为客户提供***服务的律师事务所，茗杉律师事务所以满足客户多样的***需求为根本目标，致力于为客户提供快捷的***服务。天津茗杉律师事务所提供***服务包括：企业***顾问、******业***服务、建设工程领域***服务、房地产***事务、交通事故人身损害赔偿、IT与知识产权***事务、专利及专有技术等、其他民商事***及其他非******事务。水电暖交费***物业费是否合理某小区因物业服务较差导致许多业主不交物业费，所以物业将生活用的水电暖***物业费，不交物业费就拒收水电暖气费，劳动***，这种行为是否违反***?律师说法：根据《济南市物业管理办法》第三十八条规定，住宅小区内提供水、供电、供气、供暖、通讯、有线电视等***经营单位应当依法向***终用户收取有关费用，相关***经营单位不得强制物业服务企业代其收取业主应当缴纳的费用，不得因物业服务企业拒绝代收有关费用而停止向业主提供服务。物业服务企业接受***经营单位委托收费用的，不得向业主收取手续费等额外费用，但可以根据约定向***经营单位收取报酬。物业收取水电费、取暖费等属于代收代缴，采取物业费、水电费和取暖费***的方法是不妥当的。如果物业服务企业未按照物业服务合同约定提供服务的，居民可以向房管部门投诉。物业公司采取限制水电暖而强迫业主缴纳物业费用而影响业主正常生活的，业主可以通过***途径向物业公司主张权利，也可以向***经营单位主张权利，要求取消其对该物业公司的供暖费用收取的委托。天津茗杉律师事务所作为一家谋求为客户提供***服务的律师事务所，茗杉律师事务所以满足客户多样的***需求为根本目标，致力于为客户提供快捷的***服务。天津茗杉律师事务所提供***服务包括：企业***顾问、******业***服务、建设工程领域***服务、房地产***事务、交通事故人身损害赔偿、IT与知识产权***事务、专利及专有技术等、其他民商事***及其他非******事务。王某与李某于2008年登记结婚，2009年生育女儿小王，因双方感情长期不合，于2016年2月开始分居生活，李某于2017年4月起诉离婚。在***中，双方均认可感情***，但对小王的抚养费起算时间争执不下。关于小王某的抚养费起算时间，有两种不同意见：第1种意见认为，应当从提起离婚***之日起开始计算。第2种意见认为，应当从夫妻分居后不与子共同女生活一方未实际***抚养费之日起算。笔者赞同第二种观点，主要理由如下：从合理性来看，虽然夫妻是共同共有人关系，但分居之后，双方系各自负担生活收支，未与子女共同生活又未***抚养费的一方实际上没有尽抚养义务，若不计算这段期间的抚养费，对于需要抚养的子女及承担了抚养义务的一方不公平。从***上看，我国《婚姻法》对于抚养费的起算并无明文规定，但是《人民***关于适用lt;中华人民共和国婚姻法gt;若干问题的解释(三)》第三条规定“婚姻关系存续期间，父母双方或一方拒不履行抚养子女义务，未成年或不能***生活的子女请求***抚养费的，人民***应予支持”。从该解释可看出，婚姻期间夫妻任何一方不履行抚养义务，都可以要求其***抚养费。故夫妻分居后，不与子女共同生活的一方未实际***抚养费时，就已经未承担抚养义务，可以要求其***抚养费了。综上所述，子女的抚养费应当从夫妻分居后不与子共同女生活一方未实际***子女抚养费之日起开始计算。劳动***-茗杉事务所由天津茗杉律师事务所提供。劳动***-茗杉事务所是天津茗杉律师事务所（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：杨律师。)