泰国是一个以旅游闻名世界的***，近几年，外籍人员前往泰国旅游度***人越来越多，然而其悠闲的生活节奏，也让许多追求自由和快乐的外籍人员，前往该国生活和工作。那么，外籍人员前往泰国工作，是否一定要办理***？办理***，对外籍人员有什么好处？另外在泰国工作期间，需要注意和遵守哪些劳动***？针对这些疑问，广州走出去公司将根据泰国的相关政策，为大家一一介绍。在泰国工作，是否一定要办***？泰国***对在泰国工作的外国人有明确的规定，外国人在泰国参加工作，必须前往劳工部申请***，才能合法在泰国工作。如外国人在泰国工作，没有申请***，除了不受泰国***保护外，也不能在泰国***卡、购买车辆、申请***等等业务。另外如经劳工部发现，必定会被严重罚款并遣返回国。外籍人员拿到***后，到底有什么用？1.可以合法留在泰国工作；2.在泰持有***的外籍务工人员，不分国籍，全部都受到泰国劳工法的保护；3.可以合法在泰国获取工作报酬、缴税、缴纳***；4.可以开通泰国***帐户、申请***卡、购买车、申请***等等。外籍人员在泰工作期间，需要注意和遵些***？根据泰国劳工部颁布的《泰国企业对社会负责的泰国劳工标准》、《外國人工作管理條例B.E.2560(2017)》，广州走出去公司整理了有关外籍员工在泰国工作期间，雇主和外籍员工需要了解并遵守的相关规定。1.雇主在聘用员工期间，需要注意并遵守的***：1）雇主不得要求或接受工作保证金，或因工作造成损失的保证金物，不管是金钱、国民***或其他随身***，或雇员其他的财物，以此作为加入工作或加入工作者的条件。（《泰国企业对社会负责的泰国劳工标准》第5.3.2条）2）雇主需向雇员***工资，不得少于***规定的加班或超时工作的酬劳费。（《泰国企业对社会负责的泰国劳工标准》第5.4.1条）3）雇主须在雇员工作场所以泰铢的形式，向雇员***工资与酬劳费；如以有价证券或其他***，或在其他地方***，必须获得雇员的同意。同时，必须在每期规定付款的时间内***。（《泰国企业对社会负责的泰国劳工标准》第5.4.2条）4）雇主须以书面告知雇员有关每一期的工资与酬劳费的总额，以及对各项细节作解释。（《泰国企业对社会负责的泰国劳工标准》第5.4.3条）5）雇主不得扣除雇员工资、酬劳费，或按劳工保障***定***给雇员的其他款项；但获***豁免者除外。（《泰国企业对社会负责的泰国劳工标准》第5.4.3条）6）雇主须规定雇员上班工作的时间，每天不得超过8小时，或每周不得超过48小时；且须安排每周***少要有一个休息天，或根据***规定。（《泰国企业对社会负责的泰国劳工标准》第5.5.1条）7）雇主如需安排雇员超时工作，或在一般节假日为雇员安排工作，必须获得雇员同意。雇主须根据***规定雇员超时工作、假日工作的时数，或根据雇主的管理能力，每周不得超过24小时，或18小时，或12小时。（《泰国企业对社会负责的泰国劳工标准》第5.5.2条）8）雇主不得对雇员的雇用、***工资、酬劳费、福利、接受培训、发展机会、升级、升职、解雇或退休等，因雇员的国籍、种族、***、语言、年龄、性别、婚姻状况、个人性别意识、***、******病毒、***病患者、工会会员、雇员***、政党崇拜或其他个人观念等因素而采取或支持不同等的对待。（《泰国企业对社会负责的泰国劳工标准》第5.6.1条）9）雇主对不曾给业务造成任何损失的雇员，不得以任何方法妨碍、干预他们有关种族、***、性别、***等活动；或因为他们是雇员***、工会会员、参加政党与个人观念表现等，而对他们加以妨碍、干预（《泰国企业对社会负责的泰国劳工标准》第5.6.2条）10）雇主不得以扣除雇员的工资、酬劳费，或者劳工***定***给雇员的款项，作为违犯纪律的惩罚，雇主不得使用或支持体罚、精神惩罚，或威吓、伤害等方法对雇员进行惩罚。（《泰国企业对社会负责的泰国劳工标准》第5.7.1\5.7.2条）11）雇主不得雇用或支持雇用不足15岁的儿童劳工。（《泰国企业对社会负责的泰国劳工标准》第5.8.1条）12）雇主须根据***规定不得让妇女劳工从事对身体健康造成伤害的工作。（《泰国企业对社会负责的泰国劳工标准》第5.9.1条）13）雇主须安排怀孕妇女在不会伤害健康与保护胎儿安全的环境里工作，不得因怀孕而解雇、降级或减少其应得的权益。（《泰国企业对社会负责的泰国劳工标准》第5.9.2条）2.雇主聘请外籍员工期间，双方需要注意并遵守的***：1）若雇主以适当理由解雇外国人，外国人非雇主违约或违反***而离职，或外国人因雇用契约到期而离职，雇主应依劳动局的相关规定，告知劳动局提交；雇主应于该外国人离职或雇用契约到期时，将外国人返送回国；返送回国后，雇主应依劳动局发布之规定于返送回国时起算七日内告知劳动局。（《外国人工作管理条例B.E.2560(2017)》第46条）2）若外国人有意与其他雇主工作，该其他雇主应依第四十六条提交***物或保证金，以及经劳动局核准得将外国人带入国内工作；参加新工作应是离开旧雇主时起算十五日内开始。第二种情形，外国人未于规定期限内与新雇主工作，旧雇主应于该期限届满时起算七日内将外国人返送回国；返送回国后，雇主应依劳动局发布之规定于返送回国时起算七日内告知劳动局。（《外国人工作管理条例B.E.2560(2017)》第51条）3）雇主未将外国人返送回国，需由劳动局执行，并以第四十六条提交之***物或保证金扣除相关费用。（《外国人工作管理条例B.E.2560(2017)》第52条）4）雇主非因外国人之因素拒收该外国人工作、雇主因无正当理由而解雇该外国人、雇主因无法继续经营事业、该外国人因雇主违约或违反***而离职、该外国人有意与其他雇主工作，被许可人于前段因素发生时算起，十五日内安排该外国人与新雇主工作；该外国人与新雇主应以引进外国人工作的协议内容为主。（《外国人工作管理条例B.E.2560(2017)》第53条）5）申请了工作许可证的外国人，必须在泰国有居留住所，或因移***之许可得短暂停留，但非旅客或过境及无部级***规定之禁止特征。（《外国人工作管理条例B.E.2560(2017)》第60条）6）取得工作许可证之后，被许可人于工作场合内应随身携带***，以便必要之时向负责人或注册员出示许可证。（《外国人工作管理条例B.E.2560(2017)》第68条）7）工作许可证遗失或毁损，被许可人得于得知遗失或毁损时起算十五日内向注册员申请***。（《外国人工作管理条例B.E.2560(2017)》第69条）8）工作许可证之被许可人不论其离职因素，雇主应于七日内告知注册员。前项告知应遵照部级***规定之细则、方式及条件（《外国人工作管理条例B.E.2560(2017)》第74条）)