劳务外包：外包名称之“群mo乱舞”当“劳务派遣”受到舆论和***的严格控制时，人力资源服务业开始发挥“外包”作用。当“阵营改革”***实施时，人力资源服务业开始谈论“外包的春天”。-一世-外包名称混乱的根源：人力资源服务业的差异化***尚不清楚自《劳动合同法》修正案以来，很明显劳务派遣是企业的一种补充就业形式，必须加以限制，只能在三性职位之后使用。企业对“派遣工人”进行了“恐慌”调整，人力资源服务公司产生了“业务调整”的“恐慌”。恐慌的根本原因是公司不能或不愿意根据各种考虑因素将不合规的派遣工人转变为合同工。除了“代理人”和“派遣”之外，人力资源公司不知道该怎么办。在“恐慌”的背景下，“外包”已成为公司和人力资源公司自2012年以来“相互重合”的共同选择。从***化分工的角度来看，“外包”是非转移企业核心业务向其他***机构降低运营成本，提***率。但是，匆忙调度外包需求，人力资源服务业尚未做好准备，长期“中介”调度思维模式，并没有形成鲜明的“人群”或“行业”分类。***人力资源服务业的规模存在差异。有规模，众所周知的点，以及高低费用。有列出和未列出的要点，但它们都缺乏业务差异化的区别。当外包需求产生，准备不足，差异化***不明确时，人力资源公司从“非常规”的角度创造了外包的混乱。-II-外包名称混乱的发展：调度业务的转移方式当大量的派遣工人仍然需要使用它们，人力资源劳务外包，但他们无法转换成企业合同工时时，外包成为企业的选择。当不同的公司或不同业务或职位的不同调度员需要转换为外包时，可以“包罗万象”承接所有“派遣工人”的外包名称成为人力资源公司的选择。当外包名称缺席时，人力资源行业自身或所谓的***学者已经成为外包名称混乱发展的原因。因此，中国企业的外包，中国人力资源服务业的外包不是基于***化的分工和细分，而是基于调度服务的继承。关于劳务派遣的常见问题我是劳务派遣员工，劳务派遣公司还没有建立工会。雇主表示我们不是工会会员，因此我们无法享受会员福利，例如储蓄。对不起，我们应该在哪里加入工会？你能享受工会的福利吗？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》和中华***总工会《关于***劳务派遣工加入工会的规定》（总工发[2009]21号），调度单位和用人单位必须建立工会***，工人有权利加入工会，不受任何限制。。虽然他们是派遣劳工，但他们有权依法参加和***工会，无论是劳务派遣单位还是雇主。另外，如果劳务派遣单位没有建立工会***，劳务派遣工人直接参加雇主的工会。因此，您可以通过向劳务派遣单位或雇主或其上级工会的工会报告，直接加入工会并享受工会会员的福利。2.谁将***劳务派遣的社会保障金？答：哪一方为劳务派遣人员***社会***费由劳务派遣公司和实际用人单位确定。但是，无论协议如何制定，劳务派遣单位或者用人单位必须为劳务派遣人员缴纳各种社会***费，不得相互躲避，***劳务派遣人员的权益。我是一名劳务派遣员工。由于工作需要，我经常在假期加班，但我从未收到过劳务派遣公司或劳务单位的加班费。我该怎么办？答：派遣工人和其他工人一样，有权获得报酬，包括加班费。《劳动合同法》第62条规定：“雇主应履行下列义务：（2）向被派遣的劳动者通报工作要求和劳动报酬;（3）***加班费，绩效奖金，并提供与工作有关的福利。处理;“在这种情况下，如果有关于加班费，劳动者，调度公司和实际雇主的具体协议，人力资源劳务外包企业，则应根据协议***加班费。如果没有具体协议，实际雇主应***加班费。1.企业规范劳务外包，必须严格划分承包商与承包商之间的管理接口。必须清楚地认识到，一旦相关业务签订合同，人力资源劳务外包中心，它就成为承包商生产管理的内容，承包商必须从业务的具体管理中开展工作。退出，至少退出以下链接：（1）外包员工的招聘，签订，变更，终止和取消劳动合同。外包方是一个***的民间实体，上述工作应由承包商而不是承包商承担。（2）确定和评估外包员工的工资标准。员工薪酬标准和绩效考核的确定是企业管理的一部分，应由外包商负责。具体而言，它还包括对员工的奖励和惩罚，***选择等。（3）劳动保护，职业危害防护和社会***管理。（4）生产经营的具体***。包括员工安排，工作时间和休息和休假，人力资源劳务外包招聘，具体的工作安排，日程安排等。但是，如果承包商的安排混乱或不合理，可能导致其无法完成外包评估和任务。承包商应要求承包商纠正其安排，但不得直接派遣其外包人员的工作。安排。（5）可能导致劳资关系混乱或员工身份识别模糊的其他事项。2.发行人对外包业务的管理应主要体现在：（1）制定外包工作的评估和验收标准，并按照标准检查和接受工作结果;（二）根据外包业务的验收结果核准应付给承包商的报酬和违约处罚;（3）负责外包业务涉及的客户信函的保密工作;（四）负责与外包方沟通，协调相关事宜;（5）根据外包合同，负责监督合同中规定的外包业务和其他管理任务。3.仔细选择承包商以避免风险。（1）外包业务涉及资格要求的，外包方必须具备相应的资质，否则合同无效，承包商和承包商对人员的人身安全承担连带责任;（2）外包方应具备符合***要求的生产***管理能力，拥有安全生产管理制度和相应的安全生产管理人员，安全生产设施符合要求，并颁布劳动保护用品。。人力资源劳务外包中心-人力资源劳务外包-联创世诚服务由四川省联创世诚人力资源管理有限公司提供。人力资源劳务外包中心-人力资源劳务外包-联创世诚服务是四川省联创世诚人力资源管理有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：方斌。同时本公司（lc）还是***从事四川就业指导，四川职业介绍，四川产线外包的服务商，欢迎来电咨询。)