解读2019年人力资源管理的6大趋势（三）3、新***：***变革，结构升级将成为企业降本增效的关键解读2019年人力资源管理的6大趋势越是经济不确定的情况下，我们认为好像越不应该轻举妄动。但是，在2018年却是越来越多头部企业在很高调地做***架构的主动调整，有些做精简，***率人力资源管理电话，聚焦于战略；有些在进行人才系统优化升级，以更加灵活、综合的工具或方式提升人力效能。如百度从2017年开始一直都在迭代进行“allinAI”。阿里、小米也对自己的产业重新进行聚合划分。58、链家、万科，在调整***架构，形成新的事业群，以新的事业群促成更加有效、敏捷的决策机制。还有一些***在着力打造内部的活水机制和外部的灵活补充机制，通过内部变革把人才选拔出来，通过外部的外包、顾问、合作伙伴以新的姿态、新的策略、新的关系良性运转。比如华为在内部成立的一个类似总干部部的部门，在***范围内培养自己的干部的***，提升自己的***力，激发内部活力，包括创新活力和未来布局活力。外部人才补充则主要通过业务外包、***顾问、合作伙伴、实习生等多种方式来满足业务需要，特别是将非核心业务外包出去，降低企业用工中的机会成本和沉没成本。所以，我们说：越在经济下行的时候，***越应该做精细化调整，去提升***效能。即便在经济形势不确定性的情况下，很多大***也在主动求变，这是一个非常明显的信号，这是变革期的一个主趋势。2018可以说是头部企业的“***调整年”，头部企业已经在2018年***做好部署以应对2019年的挑战。解读2019年人力资源管理的6大趋势（一）1、新人力：新生代员工成为职场主力，更加追求员工体验解读2019年人力资源管理的6大趋势进入2019年，2000年出生的人已经18岁正式加入成年人的行列，正大批走进高校、进入职场。自2001年年底中国加入WTO，开放带来的经济利益惠及千万个家庭，这些家庭开始有能力为孩子的教育提供更多的经济支持，大规模留学成为一时潮流。正因为90后、00后成长在一个“开眼看世界”更方便的时代，他们才能建立起更加开放自信的世界观。90后、00后一个特点是开放、自我、***和国际化。这群具有不一样世界观和不一样需求的90后、00后正逐渐转变为劳动主力，人力资源人力资源管理电话，成为新生代员工。90后、00后作为互联网的土著民，互联网思维早已渗入其血液之中，他们拥有的强烈的个人意识，更追求个***验。在面对未来的选择中，“选择一份自己喜欢的工作”得到了多数人的认同。他们接触的世界，无论从广度、深度、新颖度都能远远超过我们，作为管理者的我们需要以全新的角度和态度来看待新生代的劳动力，这也是中国企业面临的人力资源管理问题之一。有效吸引新生代人才、促使员工不断努力、不断发展的驱动因素有很多，比如企业的文化背景、***的效能、工作回报以及培养发展等等。其中，“用户体验”、“赋能”成为一个现象级的热词并且被跨界应用到人力资源领域，方兴未艾。***企业主或高管们普遍的共识就是：“先人后事”，人的问题不解决，其他都是空谈。赋能型的***更强调文化的作用，强调员工职场的体验感。有些公司把办公室设计得跟家一样温馨，食堂做的比五星级酒店都要好等等，未来还会得到进一步升级。提升员工体验的背后，***的***终目的就是希望让员工能更加乐业、敬业，更好的为***发展创造价值。2019年企业人力资源管理让员工尽可能按照自己喜欢的方式去工作、去发挥自己的价值，是一种必然趋势。2月21日，***电网有限公司2019年人力资源工作会议召开。会议以新时代中国特色she会主义思想为指导，深入贯彻公司“两会”精神，总结2018年人力资源工作，聚焦“三型两网、”建设，解放思想、明确目标、分析形势、凝心聚力，部署2019年***工作。公司总经理、党组副***辛保安出席会议并讲话。辛保安在讲话中说，人力资源工作是企业的关键“棋眼”，一子落准，甘肃人力资源管理电话，满盘皆活。要推进高质量发展，推动科学***运转、***管理，po解公司生产经营发展全局性、系统性、深层次突出矛盾和问题，关键在于体制机制创新、“三项制度”改革、干部人才***建设、收入分配绩效考核。2018年，公司认真落实***决策部署，围绕中心、服务大局，以企业和员工共同发展为宗旨，以“三项制度”改革为抓手，以创新为动力，多方协同寻良策，解决问题求实效，人力资源各项工作任务圆满完成，主要指标持续向好。辛保安指出，今年是建设能源互联网企业的开局之年，对照公司新的战略目标要求，人力资源工作在思想观念、工作作风、***模式、***结构、激励机制方面还存在很多不适应。要聚焦“三型两网、”建设，大力实施人力资源管理转型升级，人力资源人力资源管理电话，以推进“放管服”改革为抓手，以实施“三个升级”（***体系、人才结构、动力系统）为***，以加***力资源***建设为保障，大力提高人力资源工作对公司中心工作的服务保障支撑能力，初步建成世界企业人力资源管理体系。甘肃人力资源管理电话-联创世诚公司-人力资源人力资源管理电话由四川省联创世诚人力资源管理有限公司提供。甘肃人力资源管理电话-联创世诚公司-人力资源人力资源管理电话是四川省联创世诚人力资源管理有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：方斌。同时本公司（engdu）还是***从事成都劳务派遣，四川劳务外包，人力资源管理的服务商，欢迎来电咨询。)