汇能达课程类别：个人技能提升系列课程名称：《TTT培训——训练杰出的内部培训师》学时：6学时课程描述：人才是企业***的重要资产，市场的竞争归根结底是人才的竞争，而培训作为提高人才综合素质的主要手段，已经被越来越多的企业所重视。企业要想做好培训工作，除了需要建立自己的培训管理体系之外，还需要培养一支高素质的内部培训师***（包括内部专职和兼职培训师***）。只有这样，培训才有可能更有针对性地解决企业经营管理活动中所面临的实际问题，企业长期积累下来的宝贵知识、经验、技能、理念、文化精髓等才有可能更好的得以传承和发扬。基于人才培养需要合格的培养人，汇能达咨询公司结合自身开发课程和授课的实践经验，把理论和实践相互融合，在授课中把一次做对的思想融入到授课中，为企业迅速打造合格的内部培训师，为企业的知识传承奠定人才基础，为企业创造价值。培训对象：企业各级管理人员、内部培训师、培训员、培训负责人、想成为培训师的人培训效果：了解***学习的特点了解如何设计课程及准备教案学会控制紧张情绪掌握呈现技巧：开场白、眼神、声音、表情、手势、步伐、姿势等掌握引导的特点及成功引导的要素了解问题的功用并掌握如何提问及聆听能灵活处理来自听众的问题学习如何应对问题学员了解如何做到不跑题学习技巧性的过渡作出圆满的总结有效使用教具教学方式：讲授、互动、学员演练、案例探讨、分组讨论、游戏培训特色：领略VHF教学法的魅力课程来源于实践经验的总结，又上升到理论的高度采用多种方式进行训练，注重实用性管理咨询和培训实践经验丰富讲师授课，讲理论一听就懂，讲实操一听就会课程大纲：***单元：***学习的特点怎样激发学习者的—VHF法成年人学员的特点***学员的需要培训导师的职责与任务（一）培训导师的职责与任务（二）***培训导师的八个特性第二单元：课程设计与***在进行需求分析（TNA）时应注意与课程设计有关的名词在作课时策划方案时需注意培训教材的设计原则活动设计第三单元：演讲、呈现、提问等授课技巧控制紧张情绪好的开始如何目光接触：声音肢体语言关于课程内容提问问题的八个功用：启发性教学的提问（一）启发性教学提问（二）有效的聆听怎样给予反馈有效的反馈特征一个好例子的要求一个好类比的特点游戏---变化变化的感受引导技巧使用引导技巧的好处成功引导的两要素引导人的特质第四单元：课堂***技巧四种有效的提问方式为班组管理而提问的几种原因两个有用的***锏四种有问题的学员让集体分担班组管理的责任课堂活动的***步骤完满总结的步骤活动***的注意事项培训导师必备技能一览***学习活动的流程第五单元：筑造你的学习***怎样才能不跑题给予明确的指令的步骤如何准备指令过渡的技巧有效运用设施确保圆满结束话题的指导原则评估小组的演练个人行动计划深圳市汇能达管理咨询有限公司：手机：13682579684总机：0755-86052635网址：)