职位评估——科学合理测评职位的相对价值v职位评估常见问题职位评估是衡量企业每个职位相对价值大小及其对企业贡献的程度的一种工具，它为企业激励，特别是员工回报、职能工资的确定，提供科学、合理的基本依据。目前，企业职位评估工作中常见的问题有：☆方法陈旧，效果欠佳评估结果与企业实践有距离职位评估标准不统一职位评估主观性强，缺乏科学、量化的评估方法不同类型部门或职位之间难以比较、平衡职位评估费时、费力职位评估的准确度不高……v职位评估汇能达基本思路职位价值评估概述职位评估是通过科学、规范的方法对职位在***中的相对价值进行定量或定性的评估，确定每个职位的相对价值大小。职位评估理论依据公平理论：解决员工在***内部获得薪酬的公平性职位评估的目的在同一***中确定职位相对价值的大小；为制定公平合理的薪酬提供依据职位评估的方法排序法职位归纳法因素比较法汇能达评估法v职位评估汇能达咨询流程职位价值评估培训收集职位信息选择评估方法选择典型职位分析判断职位评估讨论/调整/并靠职位等级表v职位评估汇能达咨询成果☆《职位评估表》☆《职位矩阵表》v深圳市汇能达管理咨询有限公司联系方式手机：13682579684总机：0755-86052635网址：http：//)