国际***园留住老师的策略***园有稳定、***的师资***，是直观重要的。但很多国际***园的老师进来时能力一般，也没有做出什么成绩，但胃口明显变大了，不断的在寻找跳槽的时机。剖开问题，却发现师资稳定，须做好以下几点。提供不断成长的空间。让老师看到跟着园长有奔头，跟着园长可以看到自己的职业生涯的轨迹。提供不断攀升的生活品质保障。给予老师的福利待遇能够逐年提升，工作品质也能不断提升。提供子女接受好教育的福利。每个园长都舍得给予老师这项福利，似乎自己开办的***园自己没有成本一样。需要提示的是轻易的来的东西反而没有太多的人珍惜，建议按照在***园工作年限，给予员工工作的福利待遇。如年限越长，享受的福利待遇越多。激励性的分配制度。跨世纪国际***园加盟总部提倡给予老师们的工资是下要保底，上不封顶。给予有能力、有贡献值的老师更多的回报。国际国际***园加盟选品牌，跨世纪将是您考察的***后一站！新文化***园一直领跑当地幼教，***人王总开办了一所分园，就想通过品牌合作，希望新园走上国际化***园发展之路，为此***范围内寻找品牌，没想到的是却让***人很失望。随着新文化***园周边陆续出现新***园，王总也了解到新政策、幼教分类管理的方案。便想到了新文化***园需要再找发展突破点，不改变就没有出路，国际***园加盟，为此王总就想到香港跨世纪***集团。随后王总受邀来到跨世纪举办的第八十六期园长特训营，哈尔滨国际***园加盟，?王总在参加了园长特训营时认识到蒙特梭利教育是真正有益于孩子的教育，跨世纪的系统是帮助***园突破瓶颈的有效手段。在***园实地考察时看到跨世纪长期接受蒙特梭利教育的孩子那么的专注、有秩序，顿时下定决心：这就是真正有益于孩子的教育，这正是我要的教育!当即便确定加盟。随后跨世纪的***老师迅速赶往灌南县做市场调研、园所规划，雷厉风行般的速度也让王总认识到了跨世纪的行动力，配合跨世纪完善的后续服务体系、***的国际蒙特梭利***园的理念，定能领跑当地幼教再上新高！***园依靠***的教育理念，稳定***的师资团队，有效的运营模式，加上团队打造，扎实做好日常教研、教学管理、家园共育工作，定能收获“入园率”。在这中间，教师团队文化是关键！如国际***园加盟跨世纪后，我园开启周周有PK月月有考试的模式。结合大、中、小斑组教研教学，狠抓教师基本功。通过园所晚上的人才成长管理模式，石家庄国际***园加盟，帮助教师团队快速成长！4、***园各个项目设计榜样，以榜样成长轨迹、成效，深化团队管理。5、总部派驻***团队入园，太原国际***园加盟，以实际工作带动***园团队建设，并在实践中带动加盟园执行跨世纪人才成长体系。6、让读书成为一种惯。全园攻读一本书，并与集团公司总部、***加盟园同步，结合园所层次从11读书至1n读书落实。哈尔滨国际***园加盟-国际***园加盟-跨世纪教育由郑州市跨世纪教育科研中心提供。行路致远，砥砺前行。郑州市跨世纪教育科研中心（）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为教育、培训较具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功!)