劳务派遣与人事外包有什么区别？人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、***福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，池州人才派遣，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托***机构代理；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。方法优势一、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外***其它计划外的费用。劳务派遣专用发1票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。二、人事管理便捷***用人单位用人不受户1口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，人才派遣机构，使用其才能，人才派遣形式，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。对人才来说，又增***才危机感和紧迫感，让人才由为我所有”发展到为我所用”，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资，减轻用人单位的负担；便于用人单位在事业发展变化中增减人员。可减少人事（劳动）***。在我国相关***、***和有关政策指导下，企业和人力资源公司签订用人协议，人才派遣岗位，人力资源公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可避免与被聘用人员在人事（劳动）关系上的***。池州人才派遣-人才派遣形式-锦绣人才(推荐商家)由武汉锦绣人才管理顾问有限公司提供。池州人才派遣-人才派遣形式-锦绣人才(推荐商家)是武汉锦绣人才管理顾问有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：彭经理。)