劳务外包与劳务派遣的不同之处，***劳务派遣，劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任，派遣员工是否能达到预期的产值、成品率等的成败的风险由实际用工单位承担。劳务外包中的核心要素是工作成果，劳务派遣外包，发包方关注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非发包方所关注的核心。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。“劳务派遣”与“人力资源外包”之概念：劳务派遣服务：财税〔2016〕47号文件规定，劳务派遣服务是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，劳务派遣，接受用工单位管理并为其工作的服务。人力资源外包：财税〔2016〕36号文件规定，现代服务-商务辅助服务-人力资源服务，劳务派遣公司电话，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。也就是说，人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率大化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务***机构管(办)理。人力资源服务外包强调的是人力资源事务的委托办理，劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务，二者存在本质差异。劳务外包与劳务派遣的对比：1、二者的联系：都与劳动者签订劳动合同。2、二者的区别：①出发点不同：劳务外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济；而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。②性质不同：劳务派遣合同属于劳动合同；而劳务外包属于民事合同中的承包合同的一种。③从业资质要求不同：劳务外包一般是指具有承包资质的企业进行的．其具有承担相应的业务的资格，像建筑行业；而劳务派遣则没有特别的约定，只要符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定就可以。④***关系不同：劳务外包涉及的仅仅是企业和劳动者之间的***关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的***关系。⑤适用的***不同：劳务外包适用的是***中的《合同法》；而劳务派遣适用的是《劳动合同法》。劳务派遣公司电话-劳务派遣-芜湖安江劳务派遣(查看)由芜湖安江人力资源有限公司提供。劳务派遣公司电话-劳务派遣-芜湖安江劳务派遣(查看)是芜湖安江人力资源有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：徐添伟。)