***新《社会***法》***解析与***处理实务操作***培训班【举办单位】：中华国际管理培训网（http://）【参课费用】：1800元/人【授课时间】：2011年12月27日～12月30日【授课地点】：北京【报名***】：021-58315981,58316892,13816331021,13501981806【课程背景】中国现行养老、***、失业、***、生育五大社***种综合性的统一***《社会***法》，将于2011年7月1日施行。作为《社会***法》重要配套***《******条例》的经过重大修改后于2011年1月1日公布实施，《******条例》修改后扩大了******参保范围，调整了***认定范围，简化了***认定、鉴定及争议处理程序，加大了对不参保单位处罚力度以及提高了***待遇标准等重大变化，增加了上下班交通事故认定***范围；调整了因工作时间工作场所认定和视同***的范围，；***争议的解决程序不再是“一裁二审”，企业的“***”策略将大打折扣；拒缴******的***责任进一步加大。作为企业，如何及时地调整***管理的制度和策略，因势而变，未雨绸缪呢？用人单位及时了解社会***立法的趋势和规定，不但有助于解决纷繁复杂的***关系，而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。针对不同的用工主体和用工形式，用人单位该如何选择不同的社会***？怎样控制和合法转移***责任，降低用工单位的风险？《社会***法》对企业将产生哪些重要影响？企业应该如何应对？【培训对象】各国有、外资、合资、民营企***董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、***主管、经办，***部门、工会及负责社会***的***人士；各级***门、***中心、和工会***、劳动争议调解仲裁***会的主管***，律师事务所受理劳动争议的律师；国内外人力资源***咨询机构、人才服务机构、劳务派遣机构。【课程大纲】***部分：《社会***法》***、难点***解读1、社会***法立法宗旨与背景介绍2、***新《社会***法》关于基本养老***的规定；3、***新《社会***法》关于基本******的规定；4、***新《社会***法》关于******的规定；5、***新《社会***法》关于失业***的规定；6、***新《社会***法》关于生育***的规定；7、***新《社会***法》关于社会***费征缴、社会******的规定；8、***新《社会***法》关于社会***经办、社会***监督的规定；9、***新《社会***法》***责任的规定。第二部分：社会***疑难问题实务操作1、员工个人跨地区就业的，***关系如何转移？能否转移？是否能五大***同时转移？2、员工（包括台港澳地区的员工）个人退休时，基本养老金标准和缴费年限有什么关系？3、员工退休时享受的***待遇有否新变化？外籍包括台港澳的员工如何领取各项***？、4、新《社会***法》跨地区就业缴费年限如何累计计算？5、用人单位不足额缴纳社会***如何处理？6、新《社会***法》试用期间***缴纳规定7、员工不愿意买***或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？8、新《社会***法》下如何正确的计算工龄？9、新《社会***法》下办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？10、企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等***如何处理？第三部分：***新《******条例》******解读1、***新《******条例》关于参保范围的***新规定；2、***新《******条例》关于*********的***新规定；3、***新《******条例》关于***认定范围的新规定；4、***新《******条例》关于对不得认定***范围的新规定；5、***新《******条例》关于对劳动能力鉴定的***新规定；6、***新《******条例》关于再次鉴定和复查鉴定时限的新规定；7、***新《******条例》关于******待遇的***新规定；8、***新《******条例》关于行政复议前置程序的***新规定；9、***新《******条例》不参保单位***责任的***新规定；10、***新《******条例》******解答。第四部分：***认定、劳动能力鉴定与***待遇标准实务操作（1）***事故与***认定1、如何认定***赔偿责任人主体？2、如何理解******的无过错责任原则？***概不负责条款是否有效？4、企业能否追究***职工的过失赔偿责任？5、参加单位***的体育活动受伤能认定为***吗?6、如何认定违反治安管理规定的行为?7、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办?如何认定职工的醉酒行为?8、“认定***”、“视同***”、“不认定***”的***界定。9、***作业导致***，能否认定为***？10、履行职责时遭***伤害，能否认定为***？11、出差过程中，受伤或突然病亡算***吗？12、上班途中发生交通事故能认定为***吗？13、职工见义勇为受伤是否可以认定为***？14、职工因工陪酒***是否属于***？（2）***事故与******待遇1、哪些***待遇由单位***?哪些***待遇由经办机构***?2、***职工超过规定***期如何处理?3、单位能用商业***赔偿职工***待遇吗?4、***补偿与民事赔偿出现竞合怎么办?5、职工******、***期间可享受那些待遇？6、对***员工出院后“泡***”，企业该怎样处理？7、职工因工***，直系亲属可以享受什么待遇？（3）***责任承担与***争议处理1、用人单位如何向第三人追偿？2、劳务派遣、承包租赁过程中发生***，如何向实际用工单位追偿？3、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办？4、典型***争议案例分析。【讲师介绍】*********司、***司、社会***研究所***与***韩老师******中国劳动保障报社***事务中心主任，***劳动******鲁老师******中国劳动保障报社***事务中心副主任，劳动******白老师******中国劳动保障报社***事务中心副主任，劳动******程老师中国人民大学劳动人事学院***、博士生导师《每期从以上***中选派》【培训时间及地点】2011年11月25日至12月01日桂林市（11月25日全天报到）2011年11月29日至12月02日北京市（11月29日全天报到）2011年12月09日至12月15日海口市（12月9日全天报到）2011年12月23日至12月29日哈尔滨市（12月23日全天报到）2011年12月27日至12月30日北京市（12月27日全天报到）【课程设置】情景演练、案例分析讨论、游戏感悟、互动交流、沙盘演练、现场解答【汇款账号】户名：上海吉诺商务咨询有限公司***行：工商***上海浦东大道支行帐号：1001181309006951135【联系方法】电话:021-58315981,58316892,58317609手机：13816331021,13501981806,18930614897传真:021-58316892E-MAIL:office@Website:http://)