ERP软件和进销存软件都有非常大的使用价值，也是很多企业的选择。当然，人们也说，金蝶云，分不清两者的具体概念是什么，也有的人会将两者的功能混淆起来。其实，金蝶迷你版，ERP软件和进销存软件还是有着蛮大的区别的，如果想更好的应用，还是应该了解这些区别。一，ERP软件和进销存软件的控制库存机制有所不同。前者是通过系统集成，将企业的供需联系在一起。而进销存是通过在计算机上建立一个数据库，其主要还是通过人来进行控制的，是半智能化的人工管理。第二点，产品控制精细化不同。进销存软件不能够分析每种产品的成本构成信息，而ERP系统能够根据市场的需求及变化随时应对，能够根据每种原材料的成本做出报价。第三点，实现的经济效益不同。相较之下，ERP软件是一种全自动的管理方法，对于提高企业的竞争力有帮助。传统经济与数字经济融合发展的关键，是企业家的初心。”11月8日，金蝶国际软件集团创始人、董事会徐少春在2018乌镇世界互联网大会“企业家高峰对话”论坛上表示，传统企业数字化转型成功与否，关键是看企业的初心和决心，西方***在IT上的投入占收入1%至1.5%，但国内中小企业占0.5%都不到。传统经济与数字经济融合发展的关键是什么？当下数字化发展面临的主要问题有哪些？融合发展所需的跨界人才如何培养？应对数字经济变革，公司管理方式、系统要做哪些准备？在主题为“新时代的数字经济”对话上，徐少春首先发言表示，“无论数字经济，还是传统经济都是商业，商业的本质就是人，人的本质就是我们这颗心。我们的初心就是为用户提供良好的体验。”第二是人才，数字化时代需要很多的人才，特别是传统企业，怎么能够吸引到科技人才、新技术人才、懂AI算法的***。徐少春表示，为了很好的融合，金蝶25年来有三次重大转型，“过去几年我把笔记本电脑砸了，把客户服务器砸了，把办公室砸了，就是为了逼上云端，表达转型的决心。”徐少春表示，为了跟用户企业建立心与心链接，他***近推出了包含“一系列静思会，给客户董事长一封信，一个视频、开设徐少春个人号、重构以客户为中心的体验流程”的金蝶3.0战略。为什么要开设个人公众号？徐少春谈到，“创业25年来，这是我以这样的方式与客户董事长对话。每天花1至2个小时时间，客户可以通过这个服务号直接与我交流，不局限于金蝶的产品和服务，还可以分享彼此对生命的感悟，探讨管理哲学和商业的本质。”“开设徐少春个人号，建立与680万家企业董事长的心链接，也意味着金蝶的云转型进入新阶段。”徐少春介绍，东营金蝶，转型的效果显而易见，“经过5年发展，云服务在集团收入已经占了28%，两年之后将占到60%”。本次高峰论坛上，360集团董事长兼CEO周鸿祎，金沙江创业***董事总经理朱啸虎，东华软件股份公司董事长薛向东，中国互联网管理有限公司总经理李筱强，贝壳找房CEO彭永东等多位企业家也和徐少春同台，对话新时代的数字经济，共同探讨新时代下数字经济的迅猛崛起和美好未来。人力资源管理领域实现四个阶段的成长跨越从2015年至今的短短四年间，远大住工的业务高速发展，***数量从15家扩展到110家，员工人数从3000人发展到50000人。在十倍规模增长的背后，远大住工结合公司业务需求在人力资源管理领域实现四个阶段的成长跨越，有效支撑了公司的业务发展。“1”个平台，“30”张立体报表人事基础信息在旧HR系统中维护，人力资源业务流程在OA中流转，员工工资在Excel中核算，人员面试结果用纸质文档记录。为改善人力资源管理碎片化问题，远大住工基于金蝶s-HR搭建了统一平台，从人力资源规划、人员招聘、入职、考勤、薪资核算、人员异动到培训等，实现对员工的全职业链信息化管理。远大住工还在系统中自定义配置了30张人力报表，对人力资源状况进行立体展示。公司管理层通过手机，可随时随地查看各类HR数据报表，实现透明化管理。一站式入职，分分钟完成建档工作在远大住工的招聘过程中，求职者通过扫描二维码在线登记个人信息，确定录用后所有信息自动转入HR系统，自动生***事档案、假期档案、考勤档案、薪酬档案，分分钟完成新人建档工作。人力共享服务，开启HR实践新模式面对每天近百份各类人事证明的开具需求，金蝶KIS，以及无数的员工电话、邮件、信息或现场咨询，远大住工基于金蝶s-HR搭建了人力共享服务平台，并设立员工服务大厅，员工可在大厅的自助终端完成、离职证明等自助打印。通过智能语音***，员工还可在线咨询人事、薪酬、福利、假期等相关信息。移动应用也为员工提供了便捷的自助服务通道，员工可在手机端查询个人档案，发起请假、调动、离职等流程，参与在线学习，问卷，了解公司新闻等等，HR服务无处不在。远大住工的人力共享服务新模式，不但减少了HR事务性工作量，实现HR资源集约利用，有效提升了员工满意度。HR4.0，进入人人账本时代远大住工基于年度业务目标、产品合同和排产计算出人力需求，根据过往数据，在每百元收入里确定出16.5%的人力资源管理成本预算（含人员工资、五险一金等成本）。此16.5%的人工预算由人力资源部门来管理和支配，在合同时限内，如实际花费低于16.5%，省下的费用将有一半作为对人力资源部门的奖励，另一半奖励相关协同岗位。在制造等其他管理线亦如此。为避免杀鸡取卵的短期行为，远大住工还为各个团队设定了KPI与收入目标挂钩，让各线团队既要关注成本控制，又要关注收入目标的达成。目前，远大住工已在总监层级实现人人账本管理，通过手机可以实时查看所在岗位的创收数据和成本节省奖励数据，让每个人的动作和收入直接挂钩，真正实现让人力资源参与经营，让每个人参与经营。东营金蝶-祥顺软件-金蝶云由淄博祥顺软件技术有限公司提供。淄博祥顺软件技术有限公司（）是山东淄博,软件代理的翘楚，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在祥顺软件***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创祥顺软件更加美好的未来。)