队员对保安工作无信心，认为没有前途怎么办？首先，管理人员要与队员面对面的促膝谈心，了解员工的思想动态和真实情况。其次，对与员工谈心所了解的信息进行分类与开导。就有关于个人思想和家庭的情况，以兄弟或朋友的角色进行开导和指引，以积极的态度面对。就有关保安工作的问题，以***的角度的，讲一下身边从保安做起的成功个案，以及***社会对保安需求的重要性等，实事求是地，帮助他建立正确的就业观和思想观。***后，有必要和员工一起就保安工作发展的横向与纵向帮助他进行职业规划和设计，小区物业保安，以阶段的成就促进对保安职业的归宿感。誉和从多位招聘负责人和小区物业负责人处了解到，保安的流动性一直比较大，春节后更为明显。在起点人力安保物业专场招聘会现场，应聘者依旧以中年人居多。能否放宽年龄限制？南德国际物业服务中心的陈小姐表示，“公司安保人员工作为三班倒八小时工作制，上了年纪的人在体力方面不如年轻人，商场保安，另外公司也会考虑到业主的需求，认为年轻力壮的安保人员更有安全感。”对于保安员用工荒现象，湖北中保华安保安服务有限公司招聘负责人张发旺深有体会，他说，“目前公司在安保一个岗位上的缺口就有200人左右，市场需求趋于年轻化，展会保安，但目前年轻人的就业选择和就业观念出现了变化，他们更注重***对口，对薪资报酬的预期也相对比较高。招到合适的安保人员也越来越难。”安徽誉和保安假如家庭确有实际困难怎么办？首先，管理人员要与队员面对面的沟通和交流，了解队员家庭困难的真实原因。其次，有必要倡议全队员工伸出援助之手，集大家之力给予帮助。也可以向公司层面或社会爱心机构等反映，获得更高的帮助和支持。再次，在队员工作和生活中，给予“特殊”的照顾，如优先安排员工加班等，提高其收入。***后，保安，从精神上帮助员工理性面对，尽力而为，妥善处理好目前的实际困难。商场保安-保安-安徽誉和活动保安由安徽誉和保安服务有限公司提供。商场保安-保安-安徽誉和活动保安是安徽誉和保安服务有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：何经理。)