劳务派遣与劳务外包的区别，会计处理不同，在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而***的管理费用和其他用工成本。在劳务外包活动中，承包人在发包人***的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者***劳动报酬，劳务外包多少钱，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额。三种用工形式：劳动用工、劳务派遣、劳务外包，你能分清楚吗？劳动用工:指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳务派遣:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容，由用工单位对劳动者的劳动过程进行***、指挥、监督和管理的一种用工形式。劳务外包：劳务外包不是用工形式，建筑劳务外包，其在***中的定义叫“承揽”，外包承揽是属***定义的一种经营形式，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务外包与劳务派遣的不同之处，劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，劳务外包单位，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，芜湖劳务外包，不得随意退回。劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定，也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。芜湖劳务外包-芜湖安江劳务派遣-建筑劳务外包由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖劳务外包-芜湖安江劳务派遣-建筑劳务外包是芜湖安江人力资源有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：徐添伟。)