深度解读BSCI验厂之公平报酬六大问题点（四）深度解读BSCI验厂之公平报酬六大问题点（四）4.是否有充分证据表明被审核方（生产商）***足够的报酬使工人达到体面生活标准？为了核实这一问题，审核员必须根据社会责任国际***方法或***、工会或非******的同等要求估算该地区的生活工资情况。●无论工人是永玖雇用工还是季节性工，并且无论他们是直接还是间接订立合约，被审核方（生产商）均了解所有工人的公平报酬●被审核方（生产商）对下列情况有很好的理解：■劳工在所在地区的生活成本■实际报酬和公平报酬表之间可能存在的差异■识别填补差距的潜在措施●被审核方（生产商）提供的总报酬包括：■***超出48小时正常工作时间的工资（或者按照当地或******规定的更长正常工时）■社会福利■实物福利和奖金■补贴或免费交通■补贴或***宿■补贴或免费食堂服务■教育或培训机会■***加班费●报酬不包括下列成本：■制服■个人防护装备■培训是应强制执行的工作要求的一部分。例如，职业健康与安全培训■任何主要的工作工具为了使培训具有金钱价值，审核员将按正常工资费率计算培训时间。一致性检查：此外，BSCI验厂公司，审核员必须评估被审核方（生产商）参考体面生活标准的方式是否符合BSCI价值和原则要求。●招聘负责人是否了解本地区的生活标准？●被审核方（生产商）是否保证向工人提供有关报酬的常规信息？●在明确报酬规范时是否曾咨询工人代表？●是否就报酬和福利质量提出申诉？●工资单是否充分详述了各项报酬？改善领域：若审核员发现，***给工人的总报酬未能使他们所在地区内达到体面生活标准，审核员必须在公平报酬执行领域的改善领域中汇报现场调查结果。良好实践：当被审核方（生产商）向审核员提供该信息以及公平报酬的计算情况时，审核员必须确认这是调查报告中的”良好实践”（如被审核方（生产商）使用BSCI公平报酬快速扫描）。人权员工访谈有哪些问题（二）人权员工访谈有哪些问题（二）18．如果有工会，你们能向工会代表反映意见吗？工会代表或工人代表有定期跟你们开会吗？***近一次是什么时候？19．如果没有，你通过什么渠道或者方式向管理层反映你的意见呢？20．工厂有没有发生过管理人员或保安打骂工人的情况？若有，具体情况是怎样的？21．管理人员有没有在工作安排，工资福利等方面特别照顾或特别苛刻某些人呢？如果有，你知道为什么吗？22．进厂后有没有因性别，***，种族，籍贯而受岐视？或你认为不公平的情况？23．工厂有没有发生过管理人员或保安骚扰工人的情况？若有，BSCI验厂，具体情况是怎样的？24．其他:(根据工厂具体情况，审核员认为需要了解的问题)(2)工作时间与福利。（需要与被访谈工人的考勤，工资表，BSCI认证，请假记录等文件资料进行核对)1．你的工作时间是：早上:下午:晚上:2．你们有没有倒班的安排？如果有:分几班？多长时间倒班一次？***近是什么时候倒班？上个星期你上的什么班？3．一周要工作几天？其中正常上班时间是哪几天？哪些天是休息日？***近几个月平均一个月休息几天？4．***近你在休息日有加班吗？若有，***近一个月具体是哪几天休息日加班？5．***近有没有在晚上加过班呢？若有，BSCI验厂流程，******均每星期有几个晚上加班？上个月大概共有多少小时的加班时间？6．晚上你***晚加班到几点才下班？（或一天***多有几个小时的加班，曾记得的日子是哪一天？）7．***近你有请假吗？若有，具体是哪天？为什么请假？8．（）［某个法定假日］有上班吗？如果没有，共放了几天假？9．你目前采用什么方式记录考勤？电子/纸卡/手工/其他(______)以前是否采用过其它的方式记录考勤?a.是。从什么时候开始改变的?___以前采用哪种方式考勤?电子/纸卡/手工/其他(____)b.否。10．上班、加班都要打卡吗？是自己打卡吗？有没有不打卡就上班或者打了下班卡还在上班的情况？若有，为什么呢？人权员工访谈有哪些问题（三）11．工资如何计算？计件（），计时：时薪_________日薪_________月薪_________12．平时加班工资如何计算？休息日加班工资如何计算？如果法定节假日加班，加班费怎么计算？13．工厂加班时，如果你想不去加班，需要怎么处理呢？14．你们什么时候发工资？***近一次是几号发的工资？发的是什么时候的工资？15．你可不可以告诉我，***近一次你拿到的工资是多少钱呢？16．有没有发生过厂方给你看的工资和你实际收到的工资不一样的情况？若有，是哪个月份？怎样不同呢？17．每月的工资里有什么费用要扣除？18．各种费用（如伙食费，住宿废）价格各是多少？是从工资中扣除吗？如果不是从工资中扣，那你如何交？19．厂里有没有罚款？若有，你有没有被罚过？你***多被罚过多少钱？原因是_________20．据你所知，厂里罚款***告的金额是多少？你清楚罚款的细则吗？21．发工资时要签名或盖章吗？要的话，在哪里签名或盖章？22．每月发工资，有工资单给你吗？有的话，工资单上有些什么内容？23．你有‘有薪年假’吗？若有，具体是怎样规定的？24．你们厂有婚假，产假吗？若有，具体是怎样规定的？25．如果请事假你们会被扣工资吗？如何请病假呢？有工资吗？26．工厂有帮你们买社会***吗？具体是怎样的？27．你觉得厂里的工时、工资、福利有没有什么问题？28．其他:(根据工厂具体情况，审核员认为需要了解的问题)（3）健康与安全（需要与被访谈工人的培训记录，工厂的消防演习，特种作业证书等文件资料进行核对)BSCI验厂流程-BSCI验厂-验厂之家由东莞验厂之家技术质量服务有限公司提供。东莞验厂之家技术质量服务有限公司（）实力雄厚，信誉可靠，在广东东莞的形象策划等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将***验厂之家和您携手步入辉煌，共创美好未来！)