买到一款功能强大、性能稳定、匹配公司管理制度的员工考勤系统并不是一件容易的事情，因为行业的不同，每个公司管理层理念的不同，你很难找到一款***匹配自己的公司的员工考勤系统。要么花费大价钱请人二次开发，要么公司制度做调整去适应考勤系统。人员管理不等同于***，东西是死的，人是活的，如何用一款软件系统来帮助管理一群人，是一个非常大的挑战。早期的员工考勤系统，主要解决人事基础和薪资这样的事务性工作，对考勤、绩效等相对复杂的模块不支持，而随着行业的发展，各大管理软件厂家都提供了较为完善的功能模块，涵盖人力资源管理的方方面面，这就对人力资源管理软件和厂家提出了很高的要求。但是，市面上那么多考勤系统，到底员工考勤系统哪个好呢？根据小编的调研与经验，选取了10款国内外的HR软件，以及目前市场上员工考勤系统排名情况，并罗列了一些优缺点，供企业选型时进行参考。首先来看看，目前市面上员工考勤系统哪个好？小编把它们分为两大阵营。***阵营：***员工考勤系统（本地部署/云部署）推荐厂商：汇通科技、红海科技、朗新天霁、嘉扬软件优点：产品的精细化、***度较高，可以满足各类型企业的需求，尤其擅长复杂的考勤规则，变动的排班管理，配合定制化的解决方案，线下的深度服务，是大中型企业的不二之选。在制造业、酒店、***等行业中，已经得到了普遍的应用。缺点：产品价格偏高，且员工考勤管理系统整体市场较小，大部分企业并没有***驻点，有些城市服务不到第二阵营：Saas化员工考勤系统（Saas部署）推荐厂商：i人事、钉钉、天时考勤、喔趣。优点：特点在于移动考勤，价格便宜，使用便利、无需部署，按年付费，适合经常有人员外出的中小型企业。缺点：只提供基本的考勤功能，除了移动考勤之外，整体的***更偏向于带·考勤机，只能做到数据的基础统计，无法适应公司比较复杂的考勤及排班规则，不能二次开发。下面我们就来介绍下目前市场上员工考勤系统排名情况：1：SAP首先，***款是来自德国的SAP。SAP在ERP领域处于世·界·领·先地位。SAPeHR是SAPERP的组成部分。相对于Or***e而言，SAP在企业应用领域耕耘***早。Or***e起源于数据库，而SAP起源于企业应用。SAPHR跟着SAPERP走进了无数企业。但SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。优点：1).产品强大，系统稳定，大数据处理快捷。2).起初软件需求得当后，会减少很多麻烦，用户二次开发空间小3).产品大而全，包含了人力资源系统的各大模块缺点：1).产品价格和实施费用过于太贵，后期服务费用极高，一般企业承受不起2).实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP适应稳定标准的业务流程，难以改变。3).服务态度不行，一些不知名的企业找他们，基本上都不会来***点评：体现了德国人的管理风格，求严求全标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，适合成熟大型企业或集团。2:Or***e甲骨文公司的知名度还是比较高的，作为美国的一款软件，它继承了美国追求真实，追求效率的精神。而且这个软件可以再按使用过程中根据企业的不同需求，然后做出这样不同的优化方案。比较适合于多元化发展的企业。他们的软件的优点就是灵活度比较高，对企业流程划标准要求不高。而且简单方便。但是他们的产品价格比较高，据小编了解，大部分企业用过一个月之后就不打算再使用了，而且他们的软件与企业的业务对接不太友好，无法支持不成部分的管理流程。优点：产品相对SAP来说更灵活一点，对企业管理标准化的要求较低，可以满足企业现状需求，局部优化流程。缺点：1).产品价格、服务费用过于昂贵。2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的需求。3).服务态度不行，一些不知名的企业找他们，基本上都不会来***。点评：Or***e体现了美国人的管理风格：实用。在使用过程中能根据企业自身特点进行调整，灵活度更高，发展中的跨国企业用的多一些。3:汇通科技介绍：国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚·集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，产品专攻生产制造型企业，得到了市场的认可适用产品类型：生产制造类企业。优点：1).汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。2).产品灵活，便于二次开发。3).跟erp系统、crm系统、OA系统的衔接性好，保障一体化的办公自动化处理流程。缺点：1).丰富完善的业务模块导致了较高的价格，不太适合中小型企业。点评：产品经过二十多年打磨，在功能性、易用性、稳定性上***于国内同行，且灵活性较高，适合中大型生产制造企业。4:用友作为亚太地区较大的企业管理软件商，这款软件在中大型制造型企业用的比较多。他们的软件开发面比较广，界面也是比较舒服的，但是他们的收费特别的高，而且操作复杂，不宜上手。软件更新的速度也是十分的慢的。而且客户端是路过，需要开发新功能，还需要装上插件。优点：1).财务管理软件起家，财务管理软件做的很***。2).帮助企业实现基础人事管理、***人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。缺点：软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高。5、i人事人力资源管理系统i人事是中国saas化人力资源管理系统新锐，聚·集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。优点：1).界面美观、操作简单方便，***的移动端支持拓展。2).摆脱传统的考情及，员工通过手机·***实现直接考勤。3).实现真正意义上的线上移动版薪资，及时准确传递，一键送达。缺点：新型产品，在不断更新升级。点评：虽是新型产品，产品却***于同类厂家，极聚竞争优势，适合中小型企业。6、万古十年前，万古是国内人力资源管理软件市场上是响当当的存在，万古在***拥有一支大规模高水平技术团队，17年丰富的项目实施和维护经验，***服务能力和***服务体系。目前，万古服务客户超过1,800家，在万古庞大的客户群中，超过50%为集团性、跨区域经营的客户。但是近年来万古产品并无大的改进，后起之秀接连发力，万古则显后劲不足。7、赛捷概况：起源于法国，较为知名的管理软件解决方案供应商。这是一款专注于财务管理的法国软件。他们这个软件针对不同地区的不同税率作出不同的运算，这块儿的可塑性是非常的高地，但是由于是用户体验。所以成熟都不算太高，而且收费还是比较高的。你来说还是不能满足企业的日常需酒。而且对中小型企业需求的轻便性有所偏长。8、KNX肯耐珂萨发展中的中国本土企业，它的产品线是他的独特优势。收到了非常多的发展中的企业的青睐，他专注于员工生命周期的管理，而且功能模块还是比较***的，但是他们的界面复杂，陪去啊操作这一方面也是一个问题。9、蚂蚁人力资源管理系统蚂蚁HR隶属于上海蚁众企业管理咨询有限公司，但成立时间不上，内部有几个人力资源***，产品提供了简洁高·效的HRSaaS服务及人事外包服务。2016年获得千万元级的A轮融资，成长迅速，主打云端服务，代缴社·保等，适合中小型企业。10、多多薪人力资源管理系统多多薪号称***级别的安全，软件采用安全散列算法，全程SSL加密，分布式隔离存储，解决了传统saas软件布局在云端导致信息***等问题，非常大限度地保证了企业信息的安全，另外产品功能丰富，操作简单，让其跻身排行榜。)