软件测试的就业前景如何？一、行业分布图：如下图，数据显示，软件测试要学什么，被调查测试人员所属公司中，互联网行业及***行业分别占42.81%和18.15%，综合占比超过六成，这也印证了经济结构调整的成果，目前互联网行业和***行业受到了***者和个人的青睐，企业需求急剧上升，软件测试人才缺口巨大。二、软件测试行业薪资：经过正厚软件完善培养体系培训，拥有良好职业技能的人员，起步月薪大多都在6000-10000元左右，工作2年后平均月薪可超10000，南京IT培训哪个好，工作3年后平均月薪可超20000，成为了名副其实的高薪职业。条件二参考计数器算法条件二实现。算法升级可以看到实现漏桶算法的话需要每隔interval时间都要另外一条线程去遍历所key的value去做递减操作，那么有没有什么办法可以省略这一步呢。答案是肯定有。12345678910111213if(存在key){value--；if（（nowTime-lastUpdateTime）gt;interval）{value=value-（nowTime-lastUpdateTime）/interval*step;lastUpdateTime=nowTime;}if(valuelt;=0){不能访问}}else{添加key，设置value为limit；lastUpdateTime=nowTime；}令牌桶算法核心思想令牌桶算法呢，恰恰是和漏桶算法相反的一个算法，软件测试，不过还是推荐你使用这个。这个算法的原理我不讲，我觉得聪明的你看了伪代码就明白了。涉及变量接口（key）时间单位（expire）允许访问多少次（limit）递增间隔时间（interval）递增步长（step）当前可访问次数（value）key的访问时间（lastUpdateTime）当前时间（nowTime）（参照漏桶算法需要注意的点）条件一线程一：12345678if(存在key){value；if(valuegt;=limit){不能访问}}else{添加key，设置value为limit}线程二：123while(过去interval时间){所有key的valuestep}b)出差。我本人上有老、下有小，不愿经常出差。不过我知道很多人喜欢出差。所以无论喜不喜欢出差，软件测试前景，问一问还是有好处的。这条算做企业文化，有些勉强，但也没别的更好的地方归类。暂且放这吧。c)考勤。工作十几年，绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。本人还是喜欢弹性工作制。d)培训。企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会，而不是只会一味地使唤人。e)团队建设。我原来的公司会经常搞一些团队建设活动。比如：TeamLunch、郊游、拓展、年会等等。这也是企业文化的一种表现。只知道让我埋头苦干的企业，我想不是我理想中的企业。f)同事关系。此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。南京正厚软件技术(图)-软件测试前景-软件测试由南京正厚软件技术有限公司提供。南京正厚软件技术(图)-软件测试前景-软件测试是南京正厚软件技术有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陈老师。)