人力资源外包都有哪些优点呢？1人力资源外包公司大多都比较***，能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁员，以及解决劳动合同方面***和其他问题。2集中资源聚焦核心能力。通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力，是企业所能够谋求的很大利益。外包服务供应商能够帮助人力资源从业人士从日常行政管理职责中解脱出来，HR外包企业，把精力集中在企业高层的战略规划职能上。在激烈竞争的市场环境下，中小企业受人、财、物等资源的限制，HR外包，不可能对企业的各个方面给予同等关注，往往有所侧重，注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。比如，对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，而外包后企业就可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略核心环节。业务外包，一般是指企业基于合同，将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部***服务机构具体实施，HR外包公司，并***报酬，利用他们的专长（如***技术）或优势（如用工成本）来提高企业的整体效率和竞争力的经营管理方式。业务外包的方式和范围具有多样性，如非核心管理模块、生产工序、业务流程、技术研发、后勤保障、离岸交付等等，是除核心竞争力之外的业务外包。业务外包的核心本质是对事不对人，“事”指的是外包合同的标的-工作成果，发包方除了对工作成果具有监督权和验收权之外，无权对外包方的人员安排和现场管理进行控制性干涉。公司明明有HR，为何还要进行人力资源外包？1、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，HR外包服务公司，更关注促进企业竞争力的核心工作。根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。2、人力资源外包有利于企业分工进一步细化，有利于提高企业运作效率、大大节省了企业运营成本，优化办事流程。3、帮助企业搭建或优化人事框架。对于初创企业，外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。对于快速发展中的企业，扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。HR外包企业-HR外包-芜湖安江保洁培训(查看)由芜湖安江人力资源有限公司提供。HR外包企业-HR外包-芜湖安江保洁培训(查看)是芜湖安江人力资源有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：徐添伟。)