一个品牌形象的决定权往往在于决策者，但品牌的决策者往往又都是非***的认识。那么一个非***的人士如何去把控好******的品牌十五呢？新蕊观点如下：其实对于品牌设计来说，决策者和设计公司是“将于帅“的关系，他们之间的平衡点是”帅智而将勇“。这也就是说决策者要够明智，设计师要够***。身为决策者不一定要会设计，但一定不能缺乏对设计的鉴赏能力。否则会让好的方案从眼前溜走，而采用了不恰当的方案则更糟。所以品牌设计从来不是单方面的事情，而是顾客与设计公司需要共同努力的是事情。决策者在建立品牌时一定要加强自身品牌观念与设计鉴赏能力，要善于采纳和运用好的方案，这才是真正的”帅借将而定全局“。证所谓设计公司的品牌设计部够出色，决策者可以将其换掉，单如果决策者在品牌观点上存在误区，那么”受罪“的只有无辜的品牌了。以上是新蕊多年来对于一个品牌策划公司的总结经验。新蕊品牌策划公司有***的设计团队和策划团体，新蕊品牌策划公司为多家广告公司从事品牌策划服务。新蕊服务1、品牌策划：1）、新蕊广告以科学市场调查为基础，为顾客的品牌挖掘提炼具有鲜明个性和差异化的***，从消费者的观点出发，把他们对品牌的笼统印象、模糊感觉和两者之间的关联性等看似无关的蛛丝马迹进行归纳，并整理成为明确的具体信息，判断出其有利或不利品牌的因素。2)、新蕊策划团队善于用整合各种营销策略与传播手段进行行销、新闻***、软性宣传。3）、新蕊一直坚持顾客的钱就是我们的钱，我们要为顾客***大化的节省每一分钱，让顾客***大利润的占领市场，赢得消费者。4）、新蕊将本地优势与国际资源融合一体，针对国内市场需求创造强势营销活动。随着越来越多的客户在中国市场的日趋活跃，新蕊也逐步成为***国际化的本土公司、***本土化的国际公司。5）、在新蕊你能够看到新蕊整合运用各种营销策略与传播手段去获取"1+1>2的营销几何力"。2、企业VI标识系统设计：1）、新蕊通过造型简单、意义明确的统一标准的视觉符号，将经营理念、企业文化、经营内容、企业规模、产品特性等要素，传递给社会公众，使之识别和认同企业的图案和文字。2）、新蕊设计企业VI的价值在于是用策略与视野在进行品牌的设计，新蕊的VI一直是***行业的标准，是国内少见的拥有VI研发团队的公司，并有强大的世界VI数据库支持；同时在包装设计方面，新蕊侧重全产品系列包装的识别架构规划，使包装实现体系化，从而体现品牌的整体冲击力。3）、新蕊为客户建立非模版的、***科学***系统、贴近国际设计前沿的并且顺应这个时代市场需求的、******、时尚、富有设计感的金字塔尖的品牌视觉识别系统！4）3、网络营销1)、新蕊认为：网络营销突出的应该是新颖独特，这就需要营销人员头脑风暴，集思广益，人的造型差不多，但思想和需求千差万别，了解并且理解别人的需求恰到好处的提供合适的产品和服务。在此我们需要说明，此次风暴的目的是找到市场的需求，找到推广产品的有效市场，只有找对了有效市场，宣传才有效。2)、新蕊对于每一个宣传的途径和方法进行具体的分析，实际考虑自身的产品特点和消费群体，在考察各种媒体的受众群体和特点，做好点线面的分析，不同人的喜好是不同的，***的产品，必须面对能够消费***产品的群体，要不对牛弹琴事倍功无。新蕊职责：新蕊在职责方面，各部门均有所不同，但又需要紧密地联系着，不能***抽离，故合作性十分高。设计部：根据顾客的需求进行企业信息和文化等内容的相关了解，根据客户的需求进行设计，同时还要做市场调查，要对产品有充分的了解等。其中我们分为美术和撰稿两部分，即一些人专门负责图片美化和设计，另一些人则负责广告文字的撰写，这两部分完全密切结合，成功的将设计***好的创作出来。策划部：策划人员在了解到顾客的需求是，新蕊将从调研、策略、文案、创意，到管理、执行这些方面开始着手，整个策划成为一条龙的服务，每一个人都有不同的分工，用一个团队的力量将策划案发挥到“淋漓尽致”，新蕊用实战和团队的力量来证明一切。媒介部：负责潜在客户计划其产品的广告用何种形式面试、开支预算的运用，然后向各传媒广告位或广告时段，以及跟各传媒议价，或商议一些特别的做法是否可行等，故此他们必须与各传播机构有密切联络，甚至对海外或国内的传媒也要了如指掌。广告客户服务部：此部门的职责主要是跟客户联络、沟通、了解客户的产品及该品牌有关资料，然后与公司内各部门的同事沟通，如创作部及媒介部，针对产品的消费对像去构思、创作整套广告计划，并不是一般人所想，以为客户服务部就等同营业部那么简单。网络部：网络部分为网站编辑部、文案部和推广部，网络部需要的一些美工需要将会把这些任务分配到设计部的美工部。推广部进行网站的seo优化、网站的更新和架构，文案部进行网站文字的编辑。寄语：新蕊广告非常注重建立其顾客的产品的品牌形象和广告设计。有的一些顾客可能认为一般的广告或宣传活动，可能只对产品的销量有帮助，但对品牌本身的形像而言，可谓帮助不大。故此，对每一种品牌，均要构思一套完整的计划，以确保每项相关的活动，都能反映和建立品牌的价值、形像。总括而言，新蕊广告有其自己的一套文化、精神，这种文化、精神也为其员工津津乐道，讲求效率、架构及层次，在行内被视作***。有完善的培训计划、完备的工作程序，至令很多曾在新蕊广告工作的人，也引以用「新蕊人」之称为荣。)