广州康达信管理顾问有限公司定位于促进现代咨询产业的发展，以最前沿的咨询理念和标准为指导，以帮助客户实施“管理增值”为服务宗旨，以持续管理创新为发展动力，以专业化咨询为服务标准，以1流咨询品牌为追求目标。康达信愿与您――我们的客户共同携手，在全球经济一体化的信息时代共创美好的未来。管理咨询领域有组织咨询、流程优化；职位管理、目标管理、薪酬激励；卓越绩效模式；精益生产、现场管理、品质管理；供应链管理；企业文化建设等。主要服务项目：SA8000验厂认证办理服务，BSCI验厂认证办理服务，SGS验厂认证办理服务，DISNEY验厂认证办理服务，WRAP验厂认证办理服务。BSCI申诉机制BSCI视社会责任审核为检查某一生产场所在特定时间内的工作环境。进一步评估工作环境的方法是制定一个直接与供应商、工人、非政府组织、工会及政府沟通的渠道。而BSCI申诉机制就是其中一种达到此目的的工具。申诉的定义是指当有人就BSCI的准则或程序衡量时感觉被不适当的对待，或者当有人发现BSCI的规定和实践的情况有差异而提出正式的申诉个案。申诉机制的目的是兼顾控制与透明度，并掌握改善BSCI系统的机会。所有对系统的意见及投诉都会直接传达到BSCI秘输处，并由秘输处中央统筹作出解决方法。对严重申诉个案，BSCI会展开调查及收集信息，目标是在30天内提供初步回应。调查时间的长短会因应个别申诉的背景而异。BSCI督导韦员会及BSCI利益相关者理事会都知悉所有调查的个案。中国、孟加拉国和印度是三个BSCI参与者中最重要的采购国家，申诉机制特别为工人作提供了当地语言作申诉的机会。在所有风险国家中，所有生产车间都必须张贴BSCI行为准则，而在以上的三个重点国家中，并必须同时要张贴投诉热线的相关信息。同时间，印有申诉渠道信息的卡片亦会在进行审核时分派给工人。该卡片清楚简要地解释什麽是BSCI行为准则及对工人来说有何意义。单张并含有BSCI热线电话及电邮地址。Argos验厂的重要问题点总结1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人觉对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的蕞低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。广州康达信管理顾问有限公司拥有良好的服务意识和严格的咨询质量控制，不断满足客户明确或隐含的要求，是康达信顾问永远追求的目标，通过建立自身的质量保证系统，在为去业提供咨询服务的所有过程中由独立于咨询组的专门部门负责在不同阶段进行客户满意度调查，对客户提出的要求迅速作出反馈。康达信新的客户源大都是通过老客户的口碑推荐而来!并且与审核机构保持有良好的合作关系康达信公司与国内外众多权威的发证机构建立了良好的合作关系。主要服务项目有：SGS验厂认证办理服务，DISNEY验厂认证办理服务，BRC验厂认证办理服务，SA8000验厂认证办理服务，TPAT验厂认证办理服务。BSCI认证申请的流程1、与外贸客人确认认证的需求：社会责任评估项目有众多的种类;如BSCI认证，也需进一步确认，是否有连带一些质量、反恐方面的评估;2、要求外贸客人提供BSCI认证需求的确认函：申请BSCI认证需得到客人的书面确认，以证书客人是BSCI会员，也证明我们是客人的供应商;3、组织企业内部的BSCI自我评价：按《BSCI自我评估表》进行自我评价，并在认证申请时提交;4、向认证机构提交认证申请：提出认证申请，并签订认证合同;5、准备现场审核：认证机构的合同评审完成后，我们应准备现场审核的相关改进工作;6、获取线场审核后的审核报告：认证公司现场所审核完成后，即提供一份审核报告，由企业进行签字确认，并保留一份，即可向客人提交审核的结果;过三关让您通过迪士尼验厂无难事随着迪士尼在华投入的日渐扩大，国内迪士尼的供应商也越来越多，迪士尼对供应商的选择有自己一套严格的标准，如何良好顺利的通过迪士尼验厂，成为迪士尼供应商们十分关注的问题。迪士尼验厂并非大家想象中的那么困难，其实只要在专业咨询师的辅导下，过以下三关便可顺利通过迪士尼验厂：第一关：员工关：1：不得使用童工：不得使用低于15周岁（在华标准）。2：限制使用未成年工：限制聘用18岁以下的员工；3：未成年工辅导程序：是否有帮助未成年工增长工作经验的程序；4：年龄审核手段：工厂用什么标准和流程来审核员工的年龄；5：必须自愿上班：不得违反自愿原则；6：特殊员工：有无特殊员工及特殊员工的待遇方式；7：保安员的工作内容；8：奖惩制度；9：薪资制度；10：福利制度；11：作息制度；12：员工的衣食住行。第二关：安全关：1：火灾预防：预防组织建设是否完备，措施是否到位，设施是否齐全；2：安全培训：员工是否具备一定的安全意识，工厂的安全培训制度；3：安全生产。第三关：管理者关：1.主管级别员工的构成2.主管的素质水平3.主管与下级的沟通情况。广州康达信管理顾问有限公司，从1991年一直从事社会责任咨询行业，一直致力于企业管理体系认证咨询、管理咨询服务，是较早从事企业管理咨询的公司之一。康达信历经多年的不断努力，秉承“客户第1、持续改进、打造中国诚信咨询品牌”的经营理念。先后成功地为国内外数千间企业提供验厂咨询：BSCI验厂认证办理服务，ICTI验厂认证办理服务，C-TPAT验厂认证办理服务，SGS验厂认证办理服务，DISNEY验厂认证办理服务等等。康达信企业管理咨询有限公司拥有一批具有丰富实践经验的顾问师队伍，顾问师全部受过专业的、系统的训练，都是著明第三方审核公司的审核部主管培训出来正式上岗的。顾问师们不仅精通COC验厂的标准，而且均有良好的职业道德和敬业精神，多年企业管理实际操作经验。康达信公司以诚信为本，不以短期利益为目的，真心实意为客户服务，深得客户的赞誉和信赖。BSCI验厂有哪些要求?一、管理层责任：1.通知管理人员和供应商BSCI行为守则的内容。2.在公司组织内部建立责任机制处理所有关于BSCI行为守则的问题。3.任命一名或多名管理人员负责落实BSCI行为守则。4.监控公司遵守BSCI行为守则的情况，并在公司场所内落实必要的改变。二、员工意识：1.向员工声明其支持BSCI行为守则的原则，向其员工及其分包商员工说明并讲授有关BSCI行为守则的内容。公司必须将BSCI行为守则完全翻译成合适的本地语言，并将其贴在工厂和其它经营场所的显着位置。必须以员工可以理解的语言向员公口头介绍有关BSCI行为守则和给予有关资料。2.定期让员工接受关于工作场所安全的训练，以及让他们了解其活动对人类和环境的影响。三、保留记录：1.保留对所有员工的姓名、年龄、工作时间和工资，并使这些记录在BSCI审核员要求时可以随时交出。2.记录所有危险物品和有潜在危害物的地点。3.监控和保养安全设备和用具。4.不断更新相关法定要求和规章的文件记录。企业应对外贸验厂存在的问题?1．过份置信所谓的关系。如今不少工厂听信于个别咨询机构的吹嘘，怎样怎样有关系可以搞定，假如真的是这样，审核公司的公信力早就没有了。审核公司和审核员也都有严厉的请求和约束，不是本人能够一手遮天。比方，审核员也需求拍照和复印材料回去备查，BRC验厂认证办理服务，审核公司也会对审核员停止突击检查。各行都有各行的游戏规则。基本不是所谓的只需关系好，什么都能搞的定，碰到这种状况，企业一定要进步警觉；2．对潜规则过于自信。很多外贸企业担任人都对潜规则一套自信心满满，觉得只需想方法搞定人就能够了。殊不知很多老板聪明反被聪明误，审核公司内部对廉政都有严厉请求和报告制度。如今越来越多的审核员不再顺应这套潜规则了。比方，不少老板送红包被当场拍照和告发，并报告到最终客户那边，从而影响最终订单，有些以至上了客户的黑名单；茂名BRC验厂认证办理服务-康达信专业授课(图)由广州康达信管理顾问有限公司提供。茂名BRC验厂认证办理服务-康达信专业授课(图)是广州康达信管理顾问有限公司（www.gz-.cn）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：彭老师。同时本公司（）还是专业从事卓越绩效管理体系建设，卓越绩效管理体系培训，质量奖申办机构及流程的服务商，欢迎来电咨询。)