三种用工形式：劳动用工、劳务派遣、劳务外包，你能分清楚吗？劳动用工:指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳务派遣:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容，由用工单位对劳动者的劳动过程进行***、指挥、监督和管理的一种用工形式。劳务外包：劳务外包不是用工形式，其在***中的定义叫“承揽”，外包承揽是属***定义的一种经营形式，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，保洁劳务外包，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务外包作为企业节约成本、提高管理效率的重要手段，是部分企业的重要生产环节之一，劳务外包公司哪家好，劳务外包成本是其成本的主要组成部分。劳务外包的***关系是建立在公司与劳务外包公司的合同关系基础上的，对于劳务外包人员，劳务外包公司，企业无需承担相关的雇主责任。因此，实务中存在部分企业利用劳务外包的形式规避用工单位义务的情形。同时，劳务外包与劳务派遣在用工形式上亦有诸多相似之处，芜湖劳务外包，而《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工比例、用工环节、派遣公司的资质等方面有诸多限制。因此，一些企业采取将劳务派遣包装成劳务外包的形式，以规避相关规定。审慎选择承包方，规避风险。（1）凡外包业务中涉及资质要求的，外包方必须具备相应资质，否则会导致合同无效，从而发包方与承包方对人员受伤等承担连带责任；（2）外包方应当具备符合***规定要求的生产***管理能力，有安全生产管理制度和相应的安全生产管理人员，安全生产设施符合要求，劳动保护用品发放到位。凡是无办公场所、无相应管理人员、无一定资金保障的“三无”公司，则将被认定为不具备安全生产条件；否则按照《安全生产法》第八十六条规定：“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违规所得；……导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”芜湖劳务外包-芜湖安江劳务派遣-劳务外包公司哪家好由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖劳务外包-芜湖安江劳务派遣-劳务外包公司哪家好是芜湖安江人力资源有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：徐添伟。)