在劳务派遣用工中，个人所得税是按“工资薪金所得”还是按“劳务报酬所得”来确定容易使财务人员陷入困扰。一般来说，在直接向被派遣劳动者***劳动报酬的情况下，企业是可以按“工资薪金所得”代扣代缴其个人所得税的。但更常见的情况是，被派遣劳动者的劳动报酬是由劳务派遣公司来***，此时劳务派遣单位与劳动者之间存在任职受雇关系，由劳务派遣公司按照“工资薪金所得”代扣个人所得税。劳务外包的优势：A、减少企业在财力、人力上的投入增加资本的回报率，B、集中精力专注于核心技术、业务附加值高的业务；C、降低季节性、突发性生产招用人员的风险，达到生产线灵活用人、降低人力成本的目的；D、减少劳动争议发生，降低劳资关系管理及处理费用；E、避免由于管理机构臃肿而导致的运转不灵，达到管理更加简单化、明确化和执行力强化的目的。关于劳务派遣的常见问题:1、本人是劳务派遣员工，劳务派遣公司未成立工会。而用工单位表示我们不是工会成员，***劳务派遣培训，所以不能享受过节费等会员福利。请问像我们这种情况，劳务派遣公司，应该在哪里加入工会？能否享受工会的福利呢？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》和中华***总工会《关于***劳务派遣工加入工会的规定》（总工发〔2009〕21号），派遣单位与用工单位都必须建立工会***，劳动者有加入工会的权利，并不受任何人限制。虽然是被派遣劳动者，但无论是在劳务派遣单位，还是在用工单位，都有依法参加和***工会的权利。此外，芜湖劳务派遣，劳务派遣单位没有建立工会***的，劳务派遣工直接参加用工单位的工会。因此，可以向劳务派遣单位或用工单位的工会或其上级工会反映自己的诉求，就可直接加入工会，并享受工会会员的福利。正规劳务派遣-芜湖劳务派遣-芜湖安江月嫂培训由芜湖安江人力资源有限公司提供。正规劳务派遣-芜湖劳务派遣-芜湖安江月嫂培训是芜湖安江人力资源有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：徐添伟。)