现代快报招聘专版24小时***：18705193661现代快报电话：025-66079689（正常工作日）现代快报登报咨询***:2420358229《现代快报》招聘媒体优势：1，南京地区发行量***大：现代快报南京地区为57万，金陵晚报为40万，扬子晚报为25万，南京晨报为25万。2，零售摊亭覆盖率***高：现代快报高到96.7％，金陵晚报94.1％，扬子晚报89.7％，南京晨报86.0％。3，读者认可度***高：读者评价报纸品牌和知名度高；报纸销售量好；读者反映头版好看；报纸信息量大。4，个人月平均收入***高：现代快报读者为1715元，金陵晚报为1564元，总体为1528元。5，家庭月平均收入***高：现代快报读者为3997元，金陵晚报为3818元，总体为3764元。6，家庭月平均支出***高：现代快报读者为1938元，金陵晚报为1921元，总体为1898元。7，忠实读者：现代快报的忠实读者高达87.3％。8，主动读者：现代快报的主动读者达到86.2％。并不是高素质的人才都是你需要的，每个企业都应该首先搞清楚自己的需求，我们曾经犯过类似的错误，随意地进行招聘，把员工看成一种可增值的资源进行储备和积累，有一段时间甚至疯狂地去参加各种人才见面会，通过各种渠道进行招募。但是之后就碰到了一个问题，那就是失去了标准。因为没有确切的需求计划，导致招聘目标不明确，而单凭素质进行检验无疑是一件非常盲目而***的事情，我们曾经在一次人才招聘会上挑选了至少10名被认为素质高的人员，但是由于公司并没有提供可供这些人员进行的确切项目，***后导致这些人员无事可做，更可怕的是这种现象还延续到老员工的身上，使他们感觉到非常不安，客观上起到了***的作用，***后事实证明这一决策的错误之后，代价是所有招募到的人员全部在两个月之内离开了。因此在这里强调的是：不是每一个高水平高素质的人才都适合你的公司，也不是任何时候你都需要找到这样的人用来取代或威胁你现有的员工。看清楚你的需求，找到适合你的那一个，不能犯类似的错误，否则将为"鸡肋"之类的事情发愁。报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源，因此到达率非常高，但是这种形式的弊端就是覆盖面广，你就必须面对大批蜂拥而至的求职者并且保持足够的耐心去挨个检验、填表、面试乃至到***后厌倦疲劳冒着失去千里马的***把一大卷的应聘资料丢到碎纸机里去，或者选择做一个发疯的伯乐。当然，如果你的目的是想找到大众性的应聘者并且需要数量可观的情况下报纸电视肯定是一个不错的选择。现代快报招聘专版24小时***：18705193661现代快报电话：025-66079689（正常工作日）现代快报登报咨询***:2420358229招聘战略吸引战略吸引战略就是以丰厚薪酬吸引人才，从而形成稳定的高素质团队。AE这类常用的薪酬制度包括①利润分享计划②奖励政策③绩效奖励④附加福利AE管理人员的职责在于①严格控制员工数量；②多吸引技能高度***化、招聘和培训的费用相对较低的员工，以控制人工成本；③吸引战略下的员工和企业相互间表现为单纯的利益交换关系。一般来说，行业的跟随往往采用这种战略。***战略)