主要从几个方面来说明社保的处理：一、离职后可能出现的状况二、社保缴费中断了怎么办三、离职后社保怎么处理四、知识普及：五险一金缴纳的比例五、知识普及：试用期是否享有社会保险一、离职后的可能出现状况1、离职后，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的解决办法：这种情况可以选择灵活就业；可在人才市场缴社保，但只能办理养老保险和医疗保险；或者找社保代缴机构缴纳相关社保费用，这里需要提醒大家的就是，一般不要相信网上代缴社保，由于这是虚构劳动关系，不受保护，是存在一定风险的，可以让你的亲戚朋友的公司帮忙代缴，然后你把所有的社保费用给他们公司。2、离职之前就已经找好下家公司的解决办法：可以由新的公司管理人事的部门办理社保转移手续，具体需要准备什么材料，公司相关负责人会告知你的。二、社保缴费中断了怎么办1.养老保险养老和医疗保险的年限都是可以积累的，即使中断也没有关系，只要累计交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够最di缴费年限，继续缴费，缴满至国家要求的年限即可。养老保险15年，医疗保险缴够年限为男25-30年，女20-25年（地区不同，规定有别）。2.医疗保险值得注意的就是医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。万一断缴，医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。当然这只是北京的规定，还有的地方规定如果断缴超过2个月，会有6个月的等待期，这6个月中你是不能报销的。3.失业保险、工伤保险和生育保险至于失业保险、工伤保险和生育保险，社保，虽然这三种保险必须要交，但断不断影响不太大，尤其是失业保险，领取限制非常多，领取期限最长为2年，基本上可以忽略不计。这里要提醒的是，生育保险停缴第二个月开始，就不能再享受相关福利，而且生育保险不能以个人名义缴纳，中断后再续保需重新计算参保时间。4.住房公积金相对于社保而言，公积金断缴影响较小，因为如果你在未来一年内不着急借款买房，暂停影响不太大；但不要停太久，因为公积金自己与公司的缴纳的比例比较多，10%-12%，多缴多得。三、离职后社保怎么处理1、养老保险养老保险有个人账户，身份Z号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。2、医疗保险医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。3、工伤保险、失业保险、生育保险工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。4、住房公积金住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积J提取规定，栖霞社保缴纳，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。四、知识普及：五险一金缴纳的比例从表中可以看出，社会保险公司所缴纳的比例非常大，所以只要是在公司工作的，不管是什么所谓的临时工、短期工，都必须要求公司缴纳社保，这是法律规定的。毕竟对个人来说无论是生病了或者老了这都是一份依靠！五、知识普及：试用期是否享有社会保险在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。如果使用期单位不给你缴纳社保的，你可以先与其协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。当你要求转社保的时候，那就是说明你找到新东家了，这个没什么能瞒得住的。但是你既然已经辞职了，老公司也就不可能再为你续保了：你已经辞职了原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。新单位在本地的话，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份Z到社保部门查询即可）。那么离职后社保应该怎么办呢?一、养老保险的个人账户就是自己的身份Z号，离职后一般可以这样做1、停止缴费，造成社保缴费中断，个人账户停止累计，但是只要不是中断太长时间，一般是不会有什么影响的。2、个人全额缴费，简单的说就是个人抛去自己要缴纳的那份外，把企业的那份也交了，这样社保就不会中断了，不过个人全额缴纳负担会比较重啊!3、如果您打算到异地发展，那么可以办理社保转移手续，等您到异地找到新工作后，新单位自然会帮你续交社保，并且之前你所缴纳的在你退休之前都是可以累积的哦!二、医疗保险这个离职后解决方法和养老保险基本相同，不过需要注意的是，离职后医保个人账户的钱是可以在当地继续使用的，目前部分城市暂时无法转移，具体情况建议咨询当地社保局。三、工伤、生育、失业保险都没有个人账户，一般离职后也就自动解除了，但是失业保险只要缴满一年，非个人因素造成的失业，还是申领失业金的。省内社保转移具体怎么转?具体流程为：参保人在原参保地提供身份Z、社保编号。到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续即可，后台的所有手续都是由两地的社保经办机构来处理的。具体的时间规定：1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请书和《缴费凭证》。2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提出相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。◆社保是什么？社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。◆社保主要包括哪些？社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。◆社保有什么用？企业缴纳社保是必须的吗？根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过一个月，那么用人单位不缴纳社会保险就面临违Fa。有些企业老板会说，我就不想给员工交这个社保，有这个钱发到工资里不是一样吗？不一样！如果企业超过法定期限仍未缴纳社会保险费，有什么风险吗？首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违Fa行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施(参见《社会保险法》第六十三条)。所以，各位老板千万注意，缴纳社保是企业的必选项。很多企业都是被逼着给员工上了社保，难道上社保就只是员工的福利，对企业就没有一点好处吗？当然有，交社保对企业来说好处多多。企业交社保对自身有哪些好处？一规避风险，减少纠纷企业依法参保，规范用工，守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违Fa风险。二创造效益，承担社会责任企业为职工参加社保后，职工在疾病、工伤、失业、生育、退休等情况下，可从国家和社会获得物质帮助和补偿，增加职工对企业的满意度和归属感，保障了职工合法权益。由此可见，参加社会保险可为企业创造出更大的经济效益，构建和谐劳动关系，玄武社保缴纳，促进社会繁荣安定。三降低企业综合用工成本以工伤保险为例，缴费比例通常为职工月工资总额的0.5%-2%之间。员工一旦发生伤残，甚至伤Wang的意外情况下，社保基Jin支付给员工的丧Zhang补助金、一次性工亡补助金之和已突破50万元。企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。社保业务板块一般包括哪些内容？社保开号；社保账户托管（增减员手续办理、核对明细费用、办理及挂失补办社保卡、办理单位及个人信息变更、办理异地社保手续转入转出）协助办理生育报销、工伤报销、失业金等业务；社保年检；代办退休；公积Jin开号及年检；公积Jin账户托管。个人交社保和公司交社保的区别自己交社保划算吗？社保需要怎么交？有些人可能是没有在单位上班或者是个体户，对于怎么自己交社保不是很清楚，也有不少失业人员，不知道社保还应不应该继续上社保，究竟自己交社保划算吗？中金网8月5日个人交社保和公司交社保的区别个人交社保和公司交社保的区别一：定义职工社保一般包括养老保险、医保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，鼓楼社保缴纳，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。个人交社保和公司交社保的区别二：缴费公司交社保的职工社保缴费比例：养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。医保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。失业保险：2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3%降至2%，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民Zheng府确定。工伤保险：自2015年10月1日起，调整现行工伤保险费率政策，通过调整完善工伤保险费率政策，实现了“总体降低”的目标要求，一是行业基准费率由0.5%降至0.2%，行业基准费率由2%降至1.9%;二是政策平均费率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25个百分点，实际平均费率从目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2个百分点;三是具体到不同的行业，由于行业标准采用了新的标准，与原费率政策的基准费率相比，在可比的86个行业中，有74个行业的基准费率标准降低，占到了86%。生育保险：从2015年10月1日起，生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。个人交社保的灵活就业人员缴费比例：灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员根据自愿原则，可以参加职工基本医保险的，由其个人缴纳基本医保险费。由于工伤保险和生育保险实行雇主责任制，由用人单位单方缴费，个人不缴费，因此未将灵活就业人员纳入工伤保险和生育保险的覆盖范围。另外，大部分城市也未将失业保险纳入灵活就业人员社保缴费范围。个人交社保和公司交社保的区别三：待遇城乡居民社保和城镇职工社保有什么不同？城乡居民社保是当地人在户口及档案所在人才自己缴纳的社保，城镇职工社保是当地人或外地人通过单位缴纳的社保。当地人可选择自己缴纳城乡居民社保或通过单位缴纳城镇职工社保，但外地人只能通过单位缴纳城镇职工社保。在北京，当地人可自己缴纳的城乡居民社保只有三险，医保、养老、失业，且缴纳金额只分为高、中、低三档。当地人或外地人通过单位缴纳的城镇职工社保是五险，医保、养老、失业、工伤、生育，且缴纳金额在上下限之间就可以。自己交社保划算吗？第1、如果你是单位职工，只交个人8%部分的这类情况的，这样就非常划算，这种情况能够多交就多交，充分享受国家、单位的福利政策。第二、如果你是灵活就业人员，须交20%这类情况的，你就需要慎重点了，因为你交的钱，只有40%是进入个人帐户，剩余的60%是进入统筹帐户里，也就是给现在的退休职工发工资。如果身故，退还的是个人帐户的余额利息，活得不够长是会亏钱的投社保，也算是强制自己储蓄。等年龄越大，疾病、意外的风险系数就越高，有了医保险，平日看病就都可以进行报销。鼓楼社保缴纳-社保-南京君合汇(查看)由南京君合汇人力资源有限公司提供。南京君合汇人力资源有限公司（）是一家专业从事“劳务派遣,资质代办,会计代账,劳务外包,公司注册”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“南京君合汇”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使南京君合汇在中介服务中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)