国际***园留住老师的策略***园有稳定、***的师资***，是直观重要的。但很多国际***园的老师进来时能力一般，也没有做出什么成绩，但胃口明显变大了，不断的在寻找跳槽的时机。剖开问题，却发现师资稳定，须做好以下几点。提供不断成长的空间。让老师看到跟着园长有奔头，跟着园长可以看到自己的职业生涯的轨迹。提供不断攀升的生活品质保障。给予老师的福利待遇能够逐年提升，南昌民办***园加盟，工作品质也能不断提升。提供子女接受好教育的福利。每个园长都舍得给予老师这项福利，似乎自己开办的***园自己没有成本一样。需要提示的是轻易的来的东西反而没有太多的人珍惜，建议按照在***园工作年限，给予员工工作的福利待遇。如年限越长，享受的福利待遇越多。激励性的分配制度。跨世纪民办***园加盟总部提倡给予老师们的工资是下要保底，上不封顶。给予有能力、有贡献值的老师更多的回报。国际民办***园加盟连锁品牌如何学习？学习的态度、方法。态度不是可学可不学，而是把学习当做一种责任。在学习方法方面，紧紧围绕：学习、练习、实践、总结，以此循环、狠抓落实。学习和成本之间的关系。学是为了用，***奔跑学习，花了不少钱和实践，但学到的内容又有多少能用到实际工作中？拍、录满了几个优盘，结果在沉睡。在跨世纪总部，我们首要学习的“后续服务网站”，紧紧围绕***园教研教学、家园共育、***园管理来学习，确保所有学习的内容，石家庄民办***园加盟，都能用到日常教学管理中。学习理论书籍。做国际***园、高品质***园，更要为孩子的教育成果负责。要想有好的教育成果，就要对教研教学“研磨”。就要有理有据的进行教研活动，民办***园加盟，理论学习时唯1能解答的来源。深化理论学习，是18年集团公司总部对***加盟***园的首要要求。经营高品质国际民办***园加盟，学习很重要，如何学、学了如何用更重要！考勤是每个***园都有的，武汉民办***园加盟，如何做好考勤，也成了病态问题。如何解决？跨世纪***园考勤制度分享：1、每学期开学第1天各班上报本学期值班安排。2、负责人根据老师上报情况当天安排考勤表，当天晚例会向全体老师公布。3、考勤细则宣读值早班老师7:30前到岗，正常8:00前到岗考勤以打卡时间为考核标准，迟到1分钟乐捐5元，依次类推。忘记打卡按照迟到29分钟计算，乐捐145元。代打卡双方各乐捐50元，并全园通报。4、提倡每天提前10分钟到岗，反对踩点上班5、每月班级无一人迟到的奖励班级100元6、全年班级无一人迟到的奖励班级300元7、全年无迟到记录的个人奖励300元好的制度可以激励人，民办***园加盟品牌不就是Q面提升效率嘛。民办***园加盟-石家庄民办***园加盟-跨世纪教育(优质商家)由郑州市跨世纪教育科研中心提供。郑州市跨世纪教育科研中心（）位于郑州市紫荆山路60号金成国贸大厦2617。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前跨世纪教育在教育、培训中拥有较高的知名度，享有良好的声誉。跨世纪教育取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。跨世纪教育全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)