酒店设计是一门科学与艺术，中国酒店设计发展时间较晚。一大批新锐设计师都很好的利用了现代元素，将中国酒店设计提高到了国际与现代艺术的多种层面。中国酒店设计发展较晚，由于大批中青年设计家的涌出，作品中融入大量当代艺术与中国元素，发展极为迅猛。酒店设计是一门科学与文化结合的高尚艺术，优的设计师可以通过科学和艺术的结合赋予建筑空间灵魂与生命，像艺术家一样，引导和提高人们对美的认识和追求。作为设计师来说，酒店设计是一个的梦想，把握市场脉搏，引领酒店的时尚潮流，是无数设计师的的理想和目标。酒店装饰建筑空间与装饰设计人类经历了各个历史阶段，已经发展到当今科技十分发达的电脑时代、信息时代了。而这个时代的烙印必酒店楼梯然会全面地体现人类所赖以生存和工作的“建筑空间”中。BJD美国.香港.深圳USABJDHOTELDESIGNGROUP北极点国际酒店设计集团下属公司美国BJD国际酒店设计集团有限公司北极点酒店环境艺术设计（深圳）有限公司酒店设计的形式始于80年代中期，源于世界设计师PhillippeStarck，他可以将牙刷变成艺术品，将电视变成玩具其设计领域涉及建筑设计、工业设计、包装设计等，设计的产品从家具、灯具、高科技日用品，到服装、箱包、食品、汽车，应有尽有。其设计理念是：wehavetoreplacebeautywhichisaculturalconceptwithgoodnesswhichisahumanistconcept.(将一种文化概念的美丽升华为人文概念的美好)。对环境和人文的尊重是PhillippeStarck的重要风格。法国密特朗曾请他设计过爱丽舍宫的内部，在日本设计的一系列风格独特的建筑使他成为表现主义建筑的代表还有巴黎艺术学院、波尔多机场控制塔等也都是他的杰作。酒店设计是一门社会科学，对酒店建设及营运成本高低、投资与经营成功与否关系十分重大。由于一些投酒店设计资者、设计者不重视或不懂酒店的规划与设计，致使酒店设计中存在很多问题。总体来看，这些问题的典型表现有十大类：1、无中生有酒店设计前，必须先完成市场调研、酒店选址、酒店定位、酒店规模档次确定、项目可行性分析等工作。有的投资人没有认真好做总体设计的前期工作，就直接开始了酒店设计工作。有的投资人仅凭参观了几家酒店的感性认识，就拍板投资建新酒店，设计单位没有介入到酒店筹建的初期阶段。2、金玉其外有的酒店外观很漂亮，但内部功能规划、装修与装饰设计等一塌糊涂，设计很不专业，实用酒店设计性很差，更缺少艺术性。酒店开始运转后就要开始敲敲打打，不断地形成不该花费的改造成本或“二次投入”。有的酒店甚至连弥补原设计缺陷（如配比失调）的机会都没有，终身遗憾。一个很重要的原因就是设计师不懂酒店管理的需要和各种设施的功能，没有从酒店特有属性和消费者的消费需求出发，而是从纯建筑艺术的角度进行设计的。也有的设计图纸过于轻率和简单，如没有高度重视酒店客房的设计，只当成是标准图例的简单组合，客房家具等也都没有进一步的详细配套设计。3、偷换概念由于酒店项目投资巨大，国家政策从宏观上限制楼堂馆舍的建设。因此，一些国企或政府部门、事业单位等投资人就以培训中心、活动中心、接待中心、综合服务等名义立项并建造，建成后再改造成为酒店。这类酒店往往是像酒店而非酒店，许多建筑结构、设施设酒店设计备、功能布局等等都不能满足酒店专业经营的需要，先天不足，但后天已经无法改动了。深圳市北极点设计顾问机构（简称BJD）是一家享誉精英圈的设计机构，成立2000年，先后在深圳和香港注册，现总部位于深圳南山区科技园，业务范围涵括了亚太和中国大陆区，专致力商业地产﹨旅游地产﹨装配地产等建筑工程，的建筑规划设计和室内设计；自创立以来，BJD设计团队在大型国际酒店及公共建筑领域等设计领域均取得骄人成绩，并被评为2017年度中国建筑﹨装饰设计行业具工匠精神的设计机构。建筑总包设计、建筑方案总包设计、建筑设计总包、家装设计方案、建筑设计方案总包、建筑总包方案设计、建筑总包设计案例、建筑规划设计、建筑设计方案、建筑方案设计、建筑设计案例、规划设计、装配设计、美丽乡村设计、特色乡村设计、乡村景观设计、渡假小镇设计、民宿小镇设计、特色小镇设计、乡镇设计等应届大学生是企业很新鲜的血液，也是企业将来的中流砥柱。他们身上带着新一代员工的新特色，代表他们的职业心态和诉求，企业只有吸收他们、理解他们，培养他们，才能与他们和谐共处，才不会被他们所远离，在未来的人才竞争中把持先机。应届大学生是企业很新鲜的血液，也是企业将来的中流砥柱。他们身上带着新一代员工的新特色，特色田园乡村设计，代表他们的职业心态和诉求，企业只有吸收他们、理解他们，培养他们，才能与他们和谐共处，才不会被他们所远离，在未来的人才竞争中把持先机。部分企业认为应届生无论是实践基础还是职业技能都不能满足企业诉求，这种说法很武断。所谓“玉不琢不成器”，近年来北极点坚持社会招聘和校招聘并行的方式，同时辅以人才储备的计划，在人才培养的同时顺利完成公司人才梯队建设。我们顺应行业发展规律，提前进行战略布局。当今的大学生素质参差不齐，而企业需要的是人才。若与“职场老人”公平竞争，应届生在岗位适应力上显明不具备优势。或许应届生代表着经验的欠缺、技能的不足和处事的青涩，但他们也同样代表着新生的力量、饥渴的求知欲和充满一切可能的塑造性。这就需要企业因岗而宜，因人而宜地去判断和选择应届生。北极点也充分认识到人才对企业发展的重要作用，近年来，公司努力搭建人才培养的平台，构建员工内部培养体系，致力于让每位员工在学习中成长。我们根据不同岗位的需求匹配度、人员层级差别等因素，有针对性地开展了多层次、多方面的培训。对新入职的员工，进行公司文化、规章制度、岗位职责等全面培训；对转正的员工，开展设计流程、制图规范等基础技术培训；对有一定基础的在公司成长起来的员工，开展丰富多彩的员工综合素质提升培训，如课程学习、项目实地考察、商务沟通及谈判技巧等综合类培训。公司通过对员工的专业及综合素质的培训，潜移默化地提升员工的归属感及主人翁意识。与社会招聘的“职场老人”相比，经过企业培养的新人对公司的感情更深，对公司企业文化的认可度也更高。从新人中创造培养适合公司的人才，让他们意识到自己的努力和进取是有回报的，才能在企业扎根，很终成为企业的中坚力量。北极点历经十多年的发展，一直以“严格要求、超越自我、做到很好”为企业精神，始终活跃于亚太地区酒店与商务办公的设计领域。曾与多个国际酒店管理集团、国内地产集团合作，也是国际酒店管理品牌的合作单位，在业界享有较好的声誉。随着中国房地产业由单一转向多元化模式发展，市场要求设计公司为业主提供更加优质的设计服务，因此我们为多元化的酒店和城市综合体项目提供全价值链一站式服务：项目定位、概念规划、建筑方案、室内设计、机电设计、配饰设计、装饰施工以及运营咨询。这也为北极点的人才储备及梯队建设提出了更高的要求。我们坚持以对社会、客户和企业负责的精神，专注细节、精雕细琢，为市场提供很优质的产品和服务，现代规范的企业管理制度正逐步建立。同时，公司重视专业人才的培养，并重点加强人才梯队建设，使人力资源持续满足公司不断发展的需要。北极点未来发展之路还很漫长，我们要充分利用现有优势与资源，营造在行业中的独特魅力。深圳市北极点设计顾问机构（简称BJD）是一家享誉精英圈的设计机构，成立2000年，先后在深圳和香港注册，现总部位于深圳南山区科技园，业务范围涵括了亚太和中国大陆区，专致力商业地产、旅游地产、装配地产等建筑工程的建筑规划设计和室内设计；自创立以来，BJD设计团队在大型国际酒店及公共建筑领域等设计领域均取得骄人成绩，并被评为2017年度中国建筑装饰设计行业具工匠精神的设计机构。BJD北极点设计、建筑总包设计、建筑方案总包设计、建筑设计总包、家装设计方案、建筑设计方案总包、建筑总包方案设计、建筑总包设计案例、建筑规划设计、建筑设计方案、建筑方案设计、酒店建筑设计、酒店设计、建筑设计案例、规划设计、装配设计、美丽乡村设计、特色乡村设计、乡村景观设计、渡假小镇设计、民宿小镇设计、特色小镇设计、乡镇设计等特色田园乡村设计服务为先由深圳市北极点建设工程设计有限公司提供。特色田园乡村设计服务为先是深圳市北极点建设工程设计有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：徐宗华。)