劳务外包与劳务派遣的不同之处，劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，***劳务派遣，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定，也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，正规劳务派遣，那么承包方应当具备。企业把***外包给人力资源服务机构是一种非常常见的做法，不但可以简化人力资源管理流程，而且能够避免出现少缴、漏缴等******风险。还有一些企业想要把***外包给***代jiao公司，劳务派遣，但是不清楚***代jiao可靠吗，***代jiao流程是怎样的，没事儿，HR***为你解答一下，***代jiao机构只要资质齐全都很靠谱。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》都是必不可少的。想找靠谱的***代jiao机构，还要看规模。有些代jiao***公司只做当地的，有些是做***的，这里建议还是要选大型企业才会更有保障。服务费方面，对于过高或者过低的服务费都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和***宣传。所以还是建议能到公司实地考察一下，劳务派遣公司，看一看***代jiao中介是不是明码实价，有没有隐形费用等等，这就需要在选择的时候不要着急，想清楚再做决定。人力资源服务外包是企业根据自身需要将人力资源六大模块的某一模块或多个模块的工作职能或管理工作外包给***的人力资源公司操作，以降低企业人力资源管理成本，实现人力资源效率很大化，充分实现企业内部人力资源工作的战略性与规划性。人力资源外包服务内容从薪资发放、***缴纳等事务性工作逐渐发展到人力资源招聘、岗位设计、岗位外包、员工培训、薪酬调查及方案设计等战略性人力资源工作。正规劳务派遣-劳务派遣-芜湖安江人力资源(查看)由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（）是安徽芜湖,劳务输出的翘楚，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在芜湖安江人力资源***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创芜湖安江人力资源更加美好的未来。)