随着人力资源外包行业在我国的逐步完善，人力资源公司已经成为企业HR的战略资源和顾问平台，人力资源外包的好处是显而易见的。完善企业制度，提升企业的社会美誉度，随着我国劳动法等相关******的逐步完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。人事外包机构拥有经验丰富的***人员，可以为客户解答员工关系等相关问题，并且关注企业人力资管源理方面的规章制度的完善，劳务派遣，有效地帮助企业规避用工风险，避免企业因政策***不熟悉而产生的劳动争议和***。而其在企业裁员时，协助制定人员安置方案，妥善安置分流人员，给予心理和职业上的帮助，则不仅可有效降低企业的经营压力，***劳务派遣，更可提高企业美誉度。劳务外包，从《关于构建和谐劳动关系的意见》的“企业要规范非全日制、劳务外包、劳务承揽等用工”中可以看到这个词汇，但又与同文中的劳务承揽相区分，目前虽然在政策层面上有这个概念，但它的本质到底是什么，没有任何部门给出一个答案，正规劳务派遣，《劳务派遣暂行规定》规定了：“企业以外包或承揽方式，但按照劳务派遣用工模式的，视同劳务派遣”，在没有新的******政策出台对劳务外包作界定之前，我们只能认为合法的劳务外包应该是业务外包中的一种，必须遵循业务外包的所有原则性规定。公司明明有HR，为何还要进行人力资源外包？1、人力资源外包致使企业规模化社会运作，劳务派遣单位，降低单个企业成本。多个企业相同的工作集中于一家***机构处理，除了技术熟练程度的优势外，***机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。2、替企业转化矛盾和风险。企业与业务外包员工没有劳动合同关系，避免劳动***，节省企业的管理资源。同时服务商作为第三方，其***性、规模性和服务性助于化解劳动***。劳务派遣-劳务派遣单位-芜湖安江人力资源(优质商家)由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（）实力雄厚，信誉可靠，在安徽芜湖的劳务输出等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将***芜湖安江人力资源和您携手步入辉煌，共创美好未来！)