公司明明有HR，劳务派遣公司，为何还要进行人力资源外包？1、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。2、人力资源外包有利于企业分工进一步细化，劳务派遣培训，有利于提高企业运作效率、大大节省了企业运营成本，优化办事流程。3、帮助企业搭建或优化人事框架。对于初创企业，外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。对于快速发展中的企业，扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。随着人力资源外包行业在我国的逐步完善，劳务派遣，人力资源公司已经成为企业HR的战略资源和顾问平台，人力资源外包的好处是显而易见的。完善企业制度，提升企业的社会美誉度，随着我国劳动法等相关******的逐步完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。人事外包机构拥有经验丰富的***人员，可以为客户解答员工关系等相关问题，并且关注企业人力资管源理方面的规章制度的完善，有效地帮助企业规避用工风险，避免企业因政策***不熟悉而产生的劳动争议和***。而其在企业裁员时，协助制定人员安置方案，妥善安置分流人员，给予心理和职业上的帮助，则不仅可有效降低企业的经营压力，更可提高企业美誉度。关于劳务派遣的常见问题:1、劳务派遣的***由谁交？答：由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会***是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会***费，不能互相推脱，***劳务派遣人员的权益。2、我是劳务派遣员工，因工作需要，经常在节假日加班，但从未收到劳务派遣公司或用工单位***的加班费，怎么办？答：被派遣的劳动者跟其他劳动者一样，他们有获得劳动报酬的权利，包括加班工资。《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；”这种情况下，如果对于加班费的***，劳动者、派遣公司和实际用工单位有具体约定，按照约定***加班费。如果没有具体约定，应当由实际用工单位来***加班工资。劳务派遣公司-芜湖安江人力资源(在线咨询)-劳务派遣由芜湖安江人力资源有限公司提供。劳务派遣公司-芜湖安江人力资源(在线咨询)-劳务派遣是芜湖安江人力资源有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：徐添伟。)