手机：86-0-13425180025电话：86-0755-86250110/86250090联系人：何经理传真：86-0755-86250090深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司中国验厂咨询网网址:gd.comhttp://yskydream.http://na./amyskydreamTchibo社会行为规范（ScoC）非食品类商品社会责任准则-Tchibo验厂1/4尊重人权是人们相处的基本准则。忽视人权的工作环境和条件违背了这一准则。在考虑和持续规划业务关系的过程中，我们尽力确保遵守基本社会准则。作为一家***采购商，我们了解自己背负的责任，并尽心竭力促进和保障受影响范围内各人的人权。范围：根據Tchibo业务往来的标准条件，我们要求业务伙伴（供应商、供应商的制造商和分包商）至少能尊重和保护员工下列的基本权利。无论员工是否由其直接雇用，或是否签订雇佣合同，均在此标准保护范围之內。遵守***：Tchibo的业务伙伴应严格遵守劳工和社会方面的所有国内和国际法。此外，业务伙伴还应遵守本规范所规定的基本社会标准。本规范列示的基本社会标准是基于《国际劳工***（ILO）公约》和联合国《世界人权宣言》而制订的。这些标准构成了对员工基本权利***低水平（而非***高水平）的保障和促进。若国内和国际法、特定行业标准和本规范对同一主题均做出规定，则以向员工提供较高水平保障的规定为准。信息/沟通：为Tchibo工作的供应商、其制造商和分包商必须在所有主要工作场張貼本规范，翻译本規范成员工使用的语言，并告知员工其在本规范和适用***下的权利和义务。供应商还必须将本规范的内容告知为Tchibo工作的所有制造商和分包商，并为严格遵守所规定的标准而努力。为Tchibo工作的供应商、其制造商和分包商必须指派高层管理人员负责实施本规范。检查和监控每位业务伙伴必须遵守本规范、国内法及国际法。Tchibo人员和/或外部***审计机构可对规范和适用***的执行情况进行检查。一经要求，业务伙伴应随时让检查人员进入其经营场所。违背规范和/或***的行为必须纠正。在后续审计中，相关人员将检查改进情况。如果在合理期限内未能找到合适的解决方案及未能逹成一致的方案或加以实施，Tchibo可终止业务关系。发展供应商、其制造商和分包商应为改进社会标准而不断努力。Tchibo将给予适当的纠正期限，并在此期间提供支持和建议。良好的审计结果将影响后续的监控活动。费用***审计的费用原则上由Tchibo***。2/4后续审计的费用原则上由供应商***。至于Tchibo向供应商提供支持和建议的费用，则根据Tchibo和供应商之间的协议来确定。申诉程序员工有权将违背规范和/或适用***的任何行为告知Tchibo和/或任何***第三方。员工和第三方可随时与Tchibo联系。TchiboGmbHüberseering18D-22297Hamburg/Germany电子邮箱：Socialcompliance@3/41强迫性劳工雇佣关系是自由选择的结果。业务伙伴不得雇用任何形式的强迫性、拘禁性、奴役性或其他类型的非自由劳工。员工不应是个人行动自由依法受到限制的人士。Tchibo尤其禁止使用囚犯生产产品。《国际劳工***公约》第29条和第105条适用。2***不得使用***。受雇的***低年龄不得低于完成义务教育的年龄，且在任何情况下不得低于15岁（根据《国际劳工***公约》第138条，若******允许，***低年龄也可为14岁）。应遵守国内关于保护青年员工的***。《国际劳工***公约》第79条、138条、142条、182条和《国际劳工***建议书》第146条适用。3***应确保所有员工受到公平对待，拥有均等机会。不能容许员工因性别、年龄、***、人种、种族、社会背景、***、籍贯、国籍、劳工***（包括工会）成员身份、政治立场、性取向或任何其他个人特征而受到***。《国际劳工***公约》第100条、111条和159条适用。4处罚措施员工应受到尊重。禁止任何身体、精神、性和言语骚扰和伤害，以及任何其他形式的胁迫。处罚措施应符合******的规定和国际广泛认可的人权标准。根据本规范和/或适用的国内/国际法提出申诉的员工不得受到任何形式的处罚或***。5劳动合同业务伙伴必须与其员工签订书面劳动合同。劳动合同至少应包含以下内容：雇员的姓名和照片、出生日期和地点、家庭住址、工作岗位、劳动关系的开始日期、工作时间、薪酬和福利、试用期（如适用）、休假权利、终止劳动关系（由雇员或雇主提出）的详细规定、雇员和雇主签名以及签字日期。对承包性工作而言，业务伙伴应确保承包商遵守上述要求。6薪酬员工获得的标准周薪应至少达到***或行业规定的***低水平，以二者中较高的为准。若法定***低薪资未能达到足以***员工生活开支并剩余一些可自由支配收入的水平，则业务伙伴应尽力使发放的薪资达到此水平。员工应至少获得所有法定福利。所有加班工作应按法定标准或行业标准获得较高报酬，以二者中较高的为准。不得出于处罚的目的而克扣薪水。业务伙伴应以员工易于理解的形式，详细告知其薪资的构成，包括扣除项和福利。《国际劳工***公约》第26条和第131条适用等内容。Tchibo验厂,Tchibo验厂,什么是Tchibo验厂,Tchibo验厂标准,Tchibo验厂内容,如何通过Tchibo验厂,怎么通过Tchibo验厂,Tchibo验厂公司,Tchibo验厂好处,Tchibo验厂咨询何经理13425180025)