劳务派遣与劳务外包的区别，劳务派遣公司，会计处理不同，在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而***的管理费用和其他用工成本。在劳务外包活动中，承包人在发包人***的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者***劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额。签订劳务派遣合同时需要注意什么？1、劳动者在签订劳务派遣合同时，正规劳务派遣，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。2、劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***的数额与***方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时，劳务派遣，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。4、劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。随着人力资源外包行业在我国的逐步完善，人力资源公司已经成为企业HR的战略资源和顾问平台，人力资源外包的好处是显而易见的。帮助企业建立人才服务平台，人力外包机构为企业提供***的综合人事服务，***集中地解决人事专员和企业员工所面临的人力资源问题。帮助企业梳理各项业务办理流程和内部管理流程，劳务派遣单位，从而提升了管理效能。在***机构的完备服务中，服务人员几乎全天候提供无缝对接服务，无形中增加了员工办事的时点，企业也可精简“***专员”“薪资专员”“招聘专员”等职务，在人才服务平台上得以实现各项职能。劳务派遣-芜湖安江人力资源-劳务派遣公司由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（）是安徽芜湖,劳务输出的翘楚，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在芜湖安江人力资源***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创芜湖安江人力资源更加美好的未来。)