劳务派遣和劳务外包的区别：《劳动合同法》虽然把劳务派遣作为一种新的用工模式明确下来，但是在实践中许多用工单位仍然模糊劳务派遣与劳务外包之间的界定。本文以案例的形式，来明确劳务派遣与劳务外包的区别。劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣很大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事***关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同***定的用人单位解除劳动关系的条件。随着人力资源外包行业在我国的逐步完善，人力资源公司已经成为企业HR的战略资源和顾问平台，人力资源外包的好处是显而易见的。企业的战略服务平台，***的人力资源外包公司凭借自身的优势，给企业提供的是信息资源、***政策资源、人才资源，为企业构建的是信息中心、政策知识中心、人才中心。比如相较于一般“千金难求”的大城市落户、人才引进等，企业可以在人力外包机构的***指导下，获得对政策的准确解读和相对便捷的解决途径甚至是更多的指标。人力外包公司汇具各行各业的企业和人才，劳务外包，在这个统一的平台上可以获得包括代理招聘、猎头等各类的有益合作和优质服务。企业把***外包给人力资源服务机构是一种非常常见的做法，不但可以简化人力资源管理流程，而且能够避免出现少缴、漏缴等******风险。还有一些企业想要把***外包给***代jiao公司，但是不清楚***代jiao可靠吗，***代jiao流程是怎样的，没事儿，HR***为你解答一下，***代jiao机构只要资质齐全都很靠谱。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》都是必不可少的。想找靠谱的***代jiao机构，保洁劳务外包，还要看规模。有些代jiao***公司只做当地的，劳务外包收费标准，有些是做***的，这里建议还是要选大型企业才会更有保障。服务费方面，对于过高或者过低的服务费都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和***宣传。所以还是建议能到公司实地考察一下，看一看***代jiao中介是不是明码实价，有没有隐形费用等等，这就需要在选择的时候不要着急，想清楚再做决定。保洁劳务外包-芜湖安江人力资源-劳务外包由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（）在劳务输出这一领域倾注了无限的热忱和热情，芜湖安江人力资源一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：徐添伟。)