劳务外包的好处，企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与劳务外包公司签订劳务外包协议，从而避免企业因劳动政策而产生的劳动争议与劳动***。劳务外包公司具有极强的工作能力和经验丰富的***工作人员提供***服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。劳务外包公司与***职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、******架起沟通桥梁。推行劳务外包制可以克服重复建设造***力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和***化程度。劳务外包也促进了人才使用权与所有权的分离，使***技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企***人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。劳务外包的意义：1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，劳务外包公司，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，劳务外包企业，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3.服务***，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，劳务外包服务，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。公司明明有HR，为何还要进行人力资源外包？1、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。2、人力资源外包有利于企业分工进一步细化，有利于提高企业运作效率、大大节省了企业运营成本，优化办事流程。3、帮助企业搭建或优化人事框架。对于初创企业，劳务外包，外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。对于快速发展中的企业，扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。芜湖安江人力资源(图)-劳务外包公司-劳务外包由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（）是一家***从事“劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“劳务派遣,货物装卸,保洁服务”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使芜湖安江人力资源在劳务输出中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)