人是***生产力，市场竞争得靠人来竞争，竞争的任何活动都得由人来实施完成。也只有人的素质充分高，能力充分强，积极主动性充分大，有热情耐心，有牺牲精神，人人都***大限度地为企业发展做贡献，它在市场竞争中，才能所向***。市场竞争说到底也就是企业所和的人员规模、人员素质、人员意志等相互之间的较量。所以，有远见卓识的企业***人都明确这一点：没有杰出员工也就不可能有杰出企业，杰出企业得靠杰出员工创造，也只有杰出员工才能创造出杰出企业。微软公司是因为有微软员工才***，海尔也只有有了海尔员工才辉煌，蒙牛的奇迹也只有蒙牛的员工才能创造出来。所以，一个企业想成为一个杰出的企业，也就必须从杰出员工的造就入手。市场竞争在员工上的比拼，包括有三个方面的内容：一是所和员工的数量规模。企业员工竞争力与忠诚于企业的员工人数规模成政正比，忠诚于企业的员工人数规模越大，企业就越有员工竞争力。什么是企业实力？这就是企业实力。企业实力不是企业所拥有的资金多少，至少主要不是这种资金的多少。二是员工所和的程度。如果企业员工没有实现充分的和，个人的价值目标没有与企业***的价值目标统一起来，仅仅是在企业混日子，谋一口饭吃。这种数量规模再大也没有意义。中国共******的中国***军能以少胜多，打跨******的800万军，一个根本原因就在此。******是人和心不和，彼此矛盾重重，各自都只打自己的小算盘。尽管在数量上，相对于中国***军占有***的优势，但这种优势无法成为竞争力。并且在这800多万******中，决大部分都是穷苦农民，他们或者是被***强行拉壮丁来的，或者是因为没有生机，***为它挡炮灰。所以，***进行过程中，一遇困难和***，就出现大规模地逃散、投诚。这与共******的***军刚好形成鲜明的对照。三是员工的能力素质。市场的竞争也必然***后体现到员工能力素质的竞争上。当员工能力素质高于对方，至少能创造出比对方多一点点的新来，为客户提供稍稍多一点的价值满足，企业也就站到了克敌制胜的制高点上。思力管理咨询***网站：思力管理咨询***博客：***统一******：4006-808-396)