Disney生产守则审核流程***会议自我介绍及身份确认如果工厂没有迪士尼的生产守则（COC），简要介绍守则的内容并提供他们一份了解工厂的基本信息，如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等确保工厂了解审核的目的简要介绍审核的流程获取工厂平面图，确保巡视工厂范围内所有的区域确保工厂有要求提供审核的文件在现场要求管理层提供工人面谈用的地方询问管理层索取工厂用到所有***的清单工厂巡视健康安全检查：确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求；确保工厂没有违反环保***•消防安全•机器安全•***储存•急救•个人防护用品（PPE）1.眼罩2.手套3.耳塞•环保1.美国环境保护局（EPA）2.职业安全与健康***（OSHA）3.空气质量管理区（AQMD）4.***暴露限制5.***品废物6.其他潜在***（空气质量、废水处理、污染、回收）选择参与面谈的工人辨别有无***的***对***的情况提出问题•工人不工作或加快工作速度•进出工厂的车辆检查生产流程：是否有分包文件审核目的：确保工厂运作的合法性；确保工厂符合当地***及守则的要求文件清单1.工卡或考勤记录（过去十二个月）2.工资表（过去十二个月）3.人事花名册及员工个人档案4.劳动合同5.社会***收据、花名册及合格证明文件等6.工商营业执照7.消防检查报告或合格证明文件8.消防演习记录、紧急疏散计划及***记录等9.环保证明文件10.厂规或员工手册11.***有关当地***低工资规定文件12.设备安全许可证(如电梯使用许可证,、厨房卫生许可证等)13.特种工人上岗证（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）14.当地劳动局关于延长加班之批文15.未成年工体检及劳动局登记记录16.厂房平面图***求证•在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工•在人事档案里抽查•挑选25名工人访谈•在面谈过程中，根据人事档案交叉检查存有不一致的信息•当发现***时（现时或历史性）必须登记工人的工号、姓名、出生年月、入厂日期工人面谈面谈的目的从工人层面了解工厂的实际运作获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性对异常的区域进行更深入的了解面谈问卷（EIQ）面谈工人人数＝工厂总人数的25％，但不超过25名工人扩大访谈人数发现的违规情况需要更深入的了解，如家庭工作、***账本等工人的***明文件和工人实际回答有出入时挑选程序50%的工人在工厂巡视过程中挑选•年轻工人•从所有部门挑选•如果条件允许，应该性别比例等同，种族等同•***岗位工人50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选•加班超时的工人•低工资的工人•青少年工人•老工人不公开面谈必须在管理人员不在场的情况下进行一对一面谈，不能分组面谈保密性参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密反映问题的工人名字不能在报告上出现面谈技巧友善――这使得工人放松和敞开胸怀EIQ作为指引，但不局限面谈的问题不同的***对工人的问题不同，如洪都拉斯***是***、墨西哥***是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方末次会议告知管理层审核已经完成归还借用供审核的文件感谢他们对审核工资的支持和合作解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及书写改善计划确认报告（CAPAR）教育并提供改善的***佳运作指引，帮助工厂达到守则的要求联系人：郑小姐13424397477致力于企业管理体系认证咨询服务，是***早进行企业社会责任认证咨询的公司之一。历经六年的不断努力，以工厂为本，尽量节省成本，花***少的钱办***多的事，先后成功地为国内外数百间企业提供COC验厂，ICTI、WRAP、SA8000和反恐（C-TPAT）等体系认证辅导服务。锐锋顾问公司以良好的口碑和信誉，赢得客户的高度评价。把烦恼交给我，把满意还给你。服务承诺100％保证通过相关认证，不过可以退款！以灵活的方式满足相关要求，不增加额外费用！保守客户商业***，***向第三方透露任何资料！)