相关负责人表示，“假外包真派遣”的现象已经引起了的注意，并已计划规制，但如何认定这种行为却很让***为难。“比如宝钢现在就把好几条生产线都承包给人力资源公司了。过去它承包给人力资源公司，自己还出技术人员和管理人员，现在连管理人员也不出了，只是进行一些技术指导，原来是给劳务费，现在打捆给承包费用，这种情况下是不是一个假外包？我们觉得这个还是比较难认定的。”关于假外包怎么规制，业内***想了一些办法—看用工单位对劳动过程是不是进行了直接管理。据人社部的这位负责人介绍，劳务派遣的三方是一个三角关系，用人单位在劳务派遣的情况下让渡了劳动关系的建立权，却没有让渡对劳动者的管理控制权；而业务外包的三方则是一个直线关系，发包方不仅让渡了劳动关系的建立权，劳务外包，还让渡了对劳动者的管理和实际控制权。一旦发包方实行了对劳动者的管理权限，就可以认定原来的直线关系变成了三角关系，也就是从外包行为转变成了派遣行为。特别是当承包单位首先实施了管理权以后还利用发包方的厂房、设备、设施、工具，这种情况下可能更应该认定是劳务派遣。服务内容：通用类人才派遣：为客户提供大量的通用类人才外包，如前台、文秘、人事、财务等，并为客户进行招聘、培训、绩效、考勤等一体式管理。***化人才派遣：为多个领域提供***的人才派遣服务。服务领域包括IT、奢侈品、零售、酒店、快消、媒体广告、***、***、汽车、通讯、房地产、咨询、物流、教育、电子电气、能源、化工、耐消、机械、重工及自动化等。蓝领及学生批量人才派遣：解决客户针对蓝领人员、大中专学生实习及中低端技术岗位的用工需求，适用于如***大堂引导员、***行业呼叫中心、长期营销人员、流水线生产管理者、临时性促销员及各类展会服务人员等项目。为促进劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者依法参加社会***，维护被派遣劳动者的合法权益，天津市人社局去年底制发了《劳务派遣用工参加社会***有关问题暂行规定》。天津市社会***管理中心积极贯彻落实这一规定，及时展开劳务派遣用工参保登记经办工作。截至目前，已登记派遣用工专户500余户，促进1.4万名被派遣劳动者参加社会***。为确保政策有效落实，天津市***中心提前动手设计开发业务经办系统，确保了准时上线运行；及时对社险分中心业务经办人员和企业劳资人员进行培训，让他们熟悉政策和经办流程，提高办事效率；同时，通过印制发放宣传材料，向辖区内劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者宣讲政策，提高他们依法参保意识。天津劳务外包-一诺信劳务由天津一诺信劳务服务有限公司提供。天津劳务外包-一诺信劳务是天津一诺信劳务服务有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：黑经理。)