劳务派遣与劳务外包的区别，1．***适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，劳务外包，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。劳务外包适用合同法，劳务外包哪家好，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。2.用工的范围不同，劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。劳务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。劳务外包与劳务派遣的不同之处，劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，保洁劳务外包，其不应是整个部门或整条生产线，企业劳务外包，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。劳务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。要严格区别于劳务派遣，发包方必须禁止对外包员工的直接管理，发包方的要求、指令应直接下达给承包方，由承包方和承包方在外包劳务现场指派的管理人员对外包员工进行管理，从而间接达到管控的目的。而发包方的规章制度，也应在相关合约中以附件等方式要求承包方遵守，从而使得承包方按照发包方的制度和要求去管理外包员工。劳务外包与劳务派遣的不同之处，劳务派遣涉及三重***关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。劳务外包涉及两重***关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动***关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。劳务外包哪家好-劳务外包-芜湖安江人力资源(查看)由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（）是***从事“劳务派遣，货物装卸，保洁服务，物业管理，园林花木养护”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供优质的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：徐添伟。)