“前提假设”是NLP概念及技巧的基础，意思是说当我们思考或者处理事情的时候，可以假定人、事、物的关系就是这些“前提假设”中所说的一般，然后凭这些假定去设计自己的思考方向和行为。用这个方式，我们会发现思考和行为的效果更好。反复地运用这个方式，我们便不会陷入困境，而会更积极、有进步和提升。拓展训练http://NLP不称这些前提假设为“原则”、“规定”或者其他较具肯定性的词语，因为NIP的精神是不大有兴趣去找出或者坚持什么是“真理”，因而避免了空泛的争拗或者僵化的执著。我们可以假设事情是这样的，让结果去引导我们下次应否再做同样的假设。香港NLP***徐志忠神父说“前提假设”是NLP的***系统任何事情若能符合这些前提假设，都会有良好的效果，可以说不会出毛病的了。事实上，一个人若能事事以这些前提假设为思，言，行的基础，他便真真正正地活在了NLP里，也会事事顺利，天天开心的了：NLP是不相信“***”的学问，不同的NLP学府都有不同的前提假设版本(虽然基本的精神是一样的)。我曾经搜集了30多条，这里与大家分享的，是我认为其中***有效用的12条。1．没有两个人是一样的(1)没有两个人的人生经验会完全一样，所以没有两个人的信念、价值观和规条系统会是一样。(2)因此没有两个人对同一件事的看法能够***一致，亦没有两个人对同一件事的反应会一样，因此也没有两个人的态度和行为模式会完全一样。(3)因此发生在一个人身上的事，不能假定发生在另一个人身上也会有同样的结果。(4)人与人之间的不同，建造了这个世界的奇妙可贵。(5)尊重别人的不同之处，别人才会尊重自己独特的地方。拓展培训http://(6)每一个人的信念、价值观和规条系统都是在不断变化中，所以没有一个人在两分钟是一样的。(7)两个人之间的信念、价值观和规条不一样，不一定会使两人不能沟通或者难以发展出良好关系。(8)给别人空间，即新生别人的信念、价值观和规条，才能有良好的沟通和关系。(9)同样地，自己与别人的看法不一致，也是正常的事。(10)在尊重别人的信念tzpx_leyw价值观和规条的同时，我们也有权利要求别人尊重自己的信念、价值观和规条。2．一个人不能改变另一个人(1)一个人不能改变另外一个人，每个人只能改变自己。(2)一个人不能推动另外一个人，每个人都只能自己推动自己。(3)找出对方的价值观，创造、增大或转移对方在乎价值，对方便会产生推动自己的行为。(4)一个人因此不能“教导”另外一个人。一个人只能引导另一个人去学习。(5)因此一个人不能指望另外一个人放弃自己的一套信念、价值观和规条，而去接受另外的一套。(6)每个人的信念、价值观、规条系统只对本人有效，不应强迫别人接受。(7)改变自己，别人才有可能改变。(8)好的动机只给一个人去做某件事的原因，但是不能给他控制其他人，或使事情恰如他所愿般地发生的权利。(9)不强迫别人跟随自己的一套信念、价值观和规条，别人便不会抗拒。(10)同样地，我们只能自己推动自己，而不能寄希望于他人或环境改变。3．有效果(比只是强调道理)更重要(1)只说做法有道理或者正确而不顾有没有效果，是在自欺欺人。上海拓展培训http://(2)在三赢(我好、你好、世界好)的原则基础上追求效果，比坚持什么是对的更有意义，，(3)说道理往往是把焦点放在过去的事实上；注重效果则容易把注意力放在未来。(4)任何计划的设计都是为了效果；效果是所有行动的目的。(5)有道理是由理性方面的标准来决定的。因为没有两个人的信念、价值观和规条系统一样，所以没有两个人的“道理”是一样的。(6)坚持道理，只不过是坚持一套不能放在另一个人身上的信念、价值观和规条。(7)真正推动一个人的力量是在***的一边，再加上理性方面的认同，效果才会出现，，故此，有效果需要一个人的理性和***上的共鸣。(8)没有效果的道理，是背弃了信念和价值的规条，应该加以检讨。(9)有效和有道理往往可以并存，但必先由相信有这个可能的信念开始。(10)只追求有道理但无效果的人生，难以有成功和快乐的体验。4．我们只是活在由自己的感官所塑造出来的主观世界(1)每个人运用自己的感觉***把资料摄人(摄人过程)，感官的运用是主观的和有选择的，因为不能，亦不需要把所有资料***。(2)摄人的资料经由我们的信念、价值观和规条系统过滤而决定其意义，亦因此能储留在脑中(编码过程)。我们的信念、价值观和规条系统是主观地形成的，故此，过滤出来的意义也是主观的。(3)我们每一个人的世界，都是用上述的方式一点—一滴地塑造出来，亦因此是主观的。(4)我们只能用上述方式建立对这个世界的认知，没有其他的方法。(5)没有***的真实，只有主观的真实，或者相对的真实。(6)每个人的世界都只是在他的脑里。我们是凭大脑对世界的认知去处理每一件事的。(7)改变一个人头脑中的世界，这个人对这个世界中事物的态度便会改变。(8)每个人都是用自制的地图在这个世界里生活。(9)改变主观经验在头脑中的结构模式，事情对我们的影响便会改变，我们对事情的感觉亦会改变。(10)我们无须改变外面的世界(我们无法知道它是怎样的，只要改变我们自己(头脑中的世界)，我们的人生便会有所变。(11)事情从来都不会给匀压力，压力是来自我们对事情的反应。(12)情绪也从来不是来自某人的言行，或者环境的转变，而是来自我们对它们的态度，亦即是我们的信念、价值观和规条系统。5．沟通的意义决定于对方的回应(1)沟通没有对与错，只有“有效果”与“没有效果”之分。(2)自己说得多“对”没有意义，对方收到你想表达的讯息才是沟通的目的。(3)自己说什么不重要，对方听到什么才是重要的。(4)同样的话可以用不同的方式说出来，使听者完全收到读者想要传达的讯息，便是正确的方法。(5)沟通的效果，来自声调和身体语言的比来自文字的更大。(6)沟通讯息的送出与接收在潜意识层面的比在意识层面的大得多。(7)没有两个人对同样的讯息有完全相同的反应。(8)说话的效果由讲者控制，但由听者决定。(9)改变说的方法，才有机会改变听的效果。(10)沟通成功的先决条件是和谐气氛。(11)抗拒是对讲者不够灵活的指正。6．重复旧的做法，只会得到旧的结果(1)做法不同，结果才会有所不同。(2)如果你做的事没有效果，改变你的做法。任何新的做法都会比旧的做法多一分成功机会。(3)想明天比昨天更好，必须用与昨天不同的做法。(4)改变自己，别人才有可能改变。(5)世界上的所有事物从来都是处于不停的改变之中，不肯改变的便面临淘汰或失败的威胁。(6)只有不断地改变做法，才能保证与其他事物的关系有理想状态。(7)“做法”是规条，目的是取得价值，实现信念。维持***有效果的规条，就是灵活地不断修正做法，这样才能保证取得价值，实现信念。(8)改变是所有进步的起点。(9)习惯使我们不用思考便能做某事，这使我们忘记去凭所有事情的效果而作出修正。(10)祈望别人改变才能使自己更好，倒不如想想自己怎样改变才能取得效果。更多拓展培训文章http:///2010_08_13_171642203-ml)